企業(yè)培訓(xùn)隨著出現(xiàn)就開始被廣泛關(guān)注，大受歡迎。而究其原因，主要是由于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展離不開人才加之人才招聘的困難，針對企業(yè)內(nèi)部員工進行企業(yè)培訓(xùn)就成了有著較高可行性的方式。同時每一個企業(yè)都具有核心人才，而對于這些人才的更替是困擾著企業(yè)管理者的。所以企業(yè)管理者也需要注意企業(yè)核心人才的傳承問題。

　　對于人才傳承問題，目前的方式也是比較多的，下面就針對人才傳承有多種方式，講解一下企業(yè)接力式人才傳承的相關(guān)問題。

　　關(guān)于人才方面的接力傳承問題，簡單點說和火炬接力的原理是大同小異的。而企業(yè)的人才接力傳承需要的就是一個能夠良性循環(huán)的優(yōu)秀體系，在周而復(fù)始的前提下保障企業(yè)的進一步完善和發(fā)展，從而完成企業(yè)人才梯隊的不斷完善與傳承。

　　關(guān)于企業(yè)的人才傳承問題，要做到對以下方面問題進行關(guān)注：

　　對于企業(yè)人才傳承體系的建立，一般來說是并不困難的，而保證這個體系的健康運行就需要保證一個完整健康的體系。而要做到這一點就需要企業(yè)管理者給于足夠的支持。而作為管理者，也需要去關(guān)注以下層面的問題：

　　企業(yè)管理層的日常工作需要注意下屬員工的培養(yǎng)等方面工作;管理者需要在日常企業(yè)管理過程中尋找能夠接替自身崗位職責(zé)的人選;再找到相關(guān)的合適人選之前，管理者不能夠離開相關(guān)崗位職責(zé)。

　　關(guān)于這種企業(yè)接力式人才傳承來說，是有著很積極的意義的，并且這種企業(yè)傳承的方式也是相對較為先進的。其優(yōu)點主要可以從下面體現(xiàn)：

　　首先，這種形式可以在最大程度上減少人才斷崗現(xiàn)象的出現(xiàn)，保證企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。畢竟企業(yè)內(nèi)員工的流失都會一定程度上帶來企業(yè)的損失。

　　其次，這種方式使企業(yè)對于人力資源招聘等相關(guān)過程的依賴降低，對于企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)方面工作的連續(xù)性有著很大的保障。因為對于人才招聘這個問題，改革開放以來都并不是輕松的問題。