對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是促進(jìn)企業(yè)生存和發(fā)展一直以來(lái)都非常重要的因素，同時(shí)這也導(dǎo)致了企業(yè)培訓(xùn)被廣泛依賴(lài)。并且對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是何種企業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)都是遵循著既成的相關(guān)規(guī)則，并且也能夠比較高效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)作，然而很多時(shí)候我們也可以感受到，企業(yè)對(duì)于人才的運(yùn)用目前依舊存在著很多問(wèn)題。

　　企業(yè)要最大限度的優(yōu)化員工的價(jià)值，可以考慮運(yùn)用以下幾點(diǎn)：

　　1、讓員工做一些超越自己職能的工作

　　對(duì)于這種方式，不僅是人才的管理，對(duì)于人才的開(kāi)發(fā)也是有著很大的促進(jìn)作用。這種方法主要是給員工以較大的職責(zé)和壓力，提高其職場(chǎng)中工作的挑戰(zhàn)性，是一種比較科學(xué)并且恰到好處的人才管理方式，同時(shí)對(duì)于員工能力也會(huì)有較大的提升。

　　2、源于西方的“走動(dòng)管理”

　　對(duì)于走動(dòng)管理，是一種來(lái)自于美國(guó)并且成功運(yùn)作的方法，目前也得到了普遍的流行。而這種方法主要是靠企業(yè)管理者對(duì)于各個(gè)辦公室進(jìn)行“突襲”的方式。這種形式對(duì)于員工自豪感和企業(yè)責(zé)任感的提升都有著較大的幫助。

　　3、“饑餓療法”的應(yīng)用

　　饑餓療法曾經(jīng)只是存在于概念中的一種方法。把它應(yīng)用于企業(yè)，就是不去完全滿(mǎn)足員工的欲望，讓員工感受到一種不滿(mǎn)足，從而促進(jìn)員工的工作效率。這里的饑餓療法，指的是不完全滿(mǎn)足員工，使員工保持一種不滿(mǎn)足的狀態(tài)，對(duì)于激勵(lì)員工內(nèi)在活力方面的幫助是很大的。這也是人們常說(shuō)的“幸福遞減”理念。

　　4、企業(yè)管理者需要具備的素質(zhì)

　　對(duì)于企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，不僅要針對(duì)企業(yè)的大致方向等做好決策，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人還需要具備一些必要的相關(guān)素質(zhì)。這里重點(diǎn)要提到的就是管理者切勿事事躬親，很多事實(shí)都表明，事事躬親帶來(lái)的后果往往不是什么很好的后果。另外就是企業(yè)管理者應(yīng)該掌握適當(dāng)激發(fā)員工的創(chuàng)造力等方面素質(zhì)。