企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)目前比較集中的形式是企業(yè)培訓(xùn)。而企業(yè)培訓(xùn)的主要受眾是企業(yè)的基礎(chǔ)員工和技術(shù)型員工。然而企業(yè)的發(fā)展還需要一些優(yōu)秀的中高層管理人才。以往對(duì)于這種人才都通過(guò)招聘的形式。其實(shí)運(yùn)用好企業(yè)培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)中高層人才的培養(yǎng)也是有著很大的現(xiàn)實(shí)意義的。

　　關(guān)于企業(yè)的中高層人才培養(yǎng)，可以通過(guò)參考以下幾個(gè)方面去進(jìn)行：

　　1、確定企業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)

　　關(guān)于人才培養(yǎng)的相關(guān)目標(biāo)，不同的企業(yè)是并不相同的。而導(dǎo)致這種不同的主要原因就是企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)的不同。所以對(duì)于企業(yè)的中高層培訓(xùn)，確定人才的培養(yǎng)目標(biāo)是首要問(wèn)題。這主要就是為了防止經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的培訓(xùn)之后，得到的人才卻并不符合企業(yè)的需求。另外，企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略也要和企業(yè)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相聯(lián)系。最后，企業(yè)還需要考慮員工的個(gè)人愿景與目標(biāo)。只有這些方面綜合考慮和結(jié)合，對(duì)于以后培訓(xùn)工作的方向才能有準(zhǔn)確的掌控。

　　2、確定企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)目標(biāo)經(jīng)過(guò)確認(rèn)之后，企業(yè)就應(yīng)該為人才的培養(yǎng)制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)了。這和企業(yè)崗位管理的勝任力方面要求有關(guān)，同時(shí)也并不以此為局限。同時(shí)對(duì)于員工具被相關(guān)能力問(wèn)題要求之外，對(duì)于員工的工作時(shí)間，學(xué)歷和業(yè)績(jī)等因素也是有著較大的聯(lián)系的。所以制定標(biāo)準(zhǔn)要兼顧全局，盡量使每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)。并且制定標(biāo)準(zhǔn)需要兼顧全面，做到這些，對(duì)于員工的培養(yǎng)工作是有根據(jù)的。

　　3、企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的選擇問(wèn)題

　　培訓(xùn)對(duì)象的選擇對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵的，只有在選擇培訓(xùn)對(duì)象方面能夠做好，企業(yè)培訓(xùn)的效果才能有很好的保證。對(duì)于人才的選擇，如果企業(yè)的人力資源部門無(wú)法很好的確定，也可以參考其他部門的相關(guān)協(xié)助和建議，或者也可以進(jìn)行相關(guān)方面的測(cè)評(píng)�？偠�言之，企業(yè)培訓(xùn)效果的保障是很需要注意培訓(xùn)對(duì)象的選擇。

　　4、對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)的穩(wěn)固

　　經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)過(guò)程，關(guān)于企業(yè)的中高層人才培養(yǎng)已經(jīng)有了大致的思路。而作為企業(yè)，在接下來(lái)的過(guò)程中還有一些問(wèn)題是很重要的，這方面問(wèn)題就是要將企業(yè)的這種人才培養(yǎng)體系系統(tǒng)化。這樣對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)是很大的。