人才對于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展是有著非常大的推動作用的。而作為一個企業(yè)，擁有人才的主要方式有招聘人才和企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才兩種大方式。在培養(yǎng)人才和挽留人才方面，企業(yè)管理者需要注重的就是企業(yè)的人才環(huán)境打造方面。一個企業(yè)如果有著很好的人才成長環(huán)境，企業(yè)的人才缺乏將不會成為困擾管理者的問題。相反的，即使企業(yè)擁有大量的人才，沒有好的人才成長環(huán)境，人才也是會大量流失的。

　　面對企業(yè)沒有人才的現(xiàn)狀，有些企業(yè)管理者只會去責(zé)備企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，而對于自己的過失卻從來不去檢討。

　　成天抱怨員工素質(zhì)太低，公司需要人才，而對于自己卻沒有清醒的認(rèn)知。對于這樣的企業(yè)管理者，在管理企業(yè)方面面臨失敗是很正常的。企業(yè)的管理者如果不從自身找原因，改善管理理念和方式，企業(yè)的發(fā)展是非常困難的。

　　對于我們所說的人才成長環(huán)境，也并不完全是傳統(tǒng)意義上的環(huán)境，同時企業(yè)的“軟環(huán)境”是相對來說更為重要的。具體來說就是企業(yè)在保證良好的企業(yè)工作環(huán)境的同事，建立良好的企業(yè)文化體系。

　　有些企業(yè)管理者在企業(yè)管理方面會顯得沒有明顯的是非賞罰觀念，而這樣的管理者所管理的企業(yè)就會出現(xiàn)很多不公平競爭的情況出現(xiàn)，一些具有高潛力的人才得不到應(yīng)有的重視，相反一些能力平庸的人卻得到了重用。這樣的情況之下，企業(yè)的發(fā)展自然就沒有辦法實現(xiàn)了。

　　每個人都是有著自己的夢想的。而一個員工要想實現(xiàn)自己的夢想，應(yīng)該去慎重的選擇要跟隨的老板。跟錯老板的話，自己的夢想要實現(xiàn)就顯得很有難度了。這一點(diǎn)是需要員工重點(diǎn)關(guān)注的。

　　當(dāng)前社會是一個公平競爭的社會，企業(yè)和員工的關(guān)系已經(jīng)成為一種雙向選擇的關(guān)系，企業(yè)對于員工已經(jīng)不具備明顯的主權(quán)。這種改革對于企業(yè)和員工都是非常大的一個機(jī)遇，需要注意的就是企業(yè)和員工都要理智的面的彼此，才能夠使企業(yè)和員工實現(xiàn)共贏。

　　對于一個企業(yè)，企業(yè)的管理者在支持哪些方面，企業(yè)就會在哪些方面得到發(fā)展。而企業(yè)管理者對于企業(yè)文化方面環(huán)境的建立不去重視，企業(yè)就沒有相關(guān)的目標(biāo)和精神導(dǎo)向，而這種環(huán)境下也是不能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才的。

　　以上介紹的就是針對企業(yè)造就人才環(huán)境的相關(guān)問題，需要重點(diǎn)關(guān)注的就是廣大企業(yè)管理者。