對于企業(yè)的發(fā)展來說，人才的重要性是毋庸置疑的，尤其在企業(yè)國際化競爭日益激烈的當下，人才的重要性被擺在了一個相當?shù)母叨�。這同時也在提醒廣大企業(yè)重視人才的培養(yǎng)和人力資源建設方面的工作。隨著企業(yè)培訓的傳入并且快速發(fā)展，在當前國內(nèi)的眾多企業(yè)已經(jīng)認識到了培養(yǎng)人才的重要性，而具體來說，目前企業(yè)進行人才培養(yǎng)主要都有哪些方法呢?下面我們詳細介紹一下：

　　企業(yè)對于人才培養(yǎng)方面的問題，目前重點關注的就是對于內(nèi)部人才的培養(yǎng)，這種理念有著很強的實用性。因為企業(yè)內(nèi)的人才往往對于企業(yè)有著更強的企業(yè)認同感和忠誠度。同時由于企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)員工有著一定程度的了解，在有針對的培訓方面也能夠得到相對更好的效果。

　　目前來說，企業(yè)培訓是企業(yè)長期發(fā)展的基礎，員工通過對于培訓知識的學習，使自己得到提升，完成知識積累的相關工作，并且在具體工作中得到較好的應用。這就是企業(yè)培訓得到成效的最好體現(xiàn)。而對于一個企業(yè)來說，要想將企業(yè)的相關思想落實到員工的思想中，通過培訓得到具體的落實是很好的方法。而這些目標是企業(yè)通過外部“空降”人才的方式所無法辦到的。很多事例也都說明了，要想使人才對于企業(yè)的發(fā)展起到較大的作用，依靠企業(yè)自身的培養(yǎng)還是最為主要的趨勢。

　　關于人才培養(yǎng)方面的問題，企業(yè)可以通過內(nèi)部的培養(yǎng)和選拔等相關方式，這樣對于員工積極性的調(diào)動能夠獲得較好的成效，而其中原因就在于員工在企業(yè)的相關舉措中能夠看到自己在其中得到的發(fā)展，而看到這種發(fā)展前途，自然就會激發(fā)出員工在企業(yè)中工作的積極性和對于企業(yè)的認同感。

　　同時，一個企業(yè)的人才，也只有通過企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來的人才，才能夠最大程度的了解企業(yè)，了解企業(yè)基層相關工作的現(xiàn)狀以及相關的企業(yè)發(fā)展問題，無論在企業(yè)的工作上和在企業(yè)的進一步發(fā)展上，是外部人才所無法替代的。當然，這就需要在企業(yè)進行人才培養(yǎng)之前關注目標員工的品格和員工對于企業(yè)的歸屬感等相關問題。

　　給員工一定程度的平臺：

　　這里所說的平臺主要就是指員工的個人發(fā)展平臺�；氐饺龂鴷r期，凡是熟悉這段歷史或者演義的人都知道，蜀國的失敗很大程度上在于后期人才的缺失，而這種缺失的大前提就在于諸葛亮的過于優(yōu)秀并且事必躬親所致，這種事必躬親對于蜀國前期的發(fā)展起到了很大的推動作用，但是完全忽視了人才的培養(yǎng)問題。對于企業(yè)也是一樣的，一個企業(yè)如果對于基層員工的培養(yǎng)不重視，一旦具備高素質(zhì)的人才流失或者出現(xiàn)一些問題，那么企業(yè)的發(fā)展也將受到阻礙，企業(yè)也將無法再激烈的企業(yè)競爭中取得制勝的地位。

　　所以一個企業(yè)在人才管理方面需要注意留給人才一個發(fā)展的平臺。任用高素質(zhì)人才自然是企業(yè)發(fā)展必須要做的工作，然而要想保障企業(yè)的長期發(fā)展，就要在長期的工作中搭建一個可循環(huán)的人才系統(tǒng)，以確保企業(yè)在面對人才流失的情況下能夠依舊保障企業(yè)的人才隊伍。