人才對于企業(yè)的重要性很大，而核心人才對于企業(yè)的重要性無疑是更大的，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了廣大企業(yè)的人才培養(yǎng)行為，同時對于核心人才的培養(yǎng)工作也納入到了企業(yè)的計(jì)劃之中，并且其重要性也與日俱增。對于企業(yè)核心人才的培養(yǎng)方面問題，目前來說提示廣大企業(yè)應(yīng)該注意以下幾個方面：

　　一、健全企業(yè)核心人才的培養(yǎng)機(jī)制。

　　企業(yè)在核心人才培養(yǎng)的工作上不僅要針對企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)，還需要有一定的前瞻性，能夠預(yù)估企業(yè)今后的發(fā)展動向并且針對這方面的發(fā)展問題進(jìn)行核心員工的培訓(xùn)。另外，企業(yè)核心人才屬于能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的推動起到很大作用的人才，所以企業(yè)對于核心人才培養(yǎng)方面，不僅要要求員工具備某個領(lǐng)域絕對權(quán)威的技能，還需要在企業(yè)發(fā)展的各個方面都能夠有勝任的能力，具體來說，就是企業(yè)不僅要培養(yǎng)“專才”，更要培養(yǎng)“通才”。

　　二、企業(yè)針對核心人才的培養(yǎng)方式應(yīng)該注重有主導(dǎo)性的企業(yè)文化。

　　企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的工作中，需要關(guān)注的不僅僅是培養(yǎng)的具體成效，而且一般來說企業(yè)還非常關(guān)注人才對于企業(yè)的忠誠度問題。一個企業(yè)如果能夠很好的完成人才的培養(yǎng)，但是培養(yǎng)之后人才就流失，那么只能說這個企業(yè)的人才培養(yǎng)工作是相當(dāng)失敗的。所以這方面的問題，企業(yè)的員工培養(yǎng)應(yīng)該以企業(yè)文化氛圍作為主導(dǎo)，在培養(yǎng)員工實(shí)際能力的同時培養(yǎng)員工對于企業(yè)的忠誠度，和企業(yè)的認(rèn)知感。

　　三、核心人才的培養(yǎng)不能單純依靠培訓(xùn)。

　　很多時候培訓(xùn)的方式進(jìn)行人才的培養(yǎng)效率較低，并且一些效果的達(dá)成方面也并不夠理想。對于這種問題，當(dāng)前的企業(yè)應(yīng)該重視針對員工的傳幫帶，這種企業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的傳授如果能夠很好的進(jìn)行的話，可以很好的與企業(yè)培訓(xùn)行為相融合，是企業(yè)的人才培養(yǎng)工作取得更高的效率和更好地效果。

　　四、對于核心人才的培養(yǎng)方面，還需要注重激勵行為。

　　良好的激勵行為能夠更好地促進(jìn)核心人才的積極性，促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的進(jìn)展和人才的企業(yè)忠誠感，做到這方面，需要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行具體實(shí)施：完善企業(yè)的利益激勵體系;激活企業(yè)的成就激勵機(jī)制;優(yōu)化企業(yè)的情感激勵方式;完善企業(yè)的民主參與制度。

　　以上主要針對企業(yè)核心人才的培養(yǎng)工作做了相關(guān)的介紹，廣大企業(yè)在核心人才培養(yǎng)方面可以做適當(dāng)?shù)膮⒖肌?/p>