作為一個(gè)企業(yè)，其核心目標(biāo)就是發(fā)展，而一個(gè)企業(yè)的發(fā)展通常都是會(huì)受到各種阻力的，特別是在很多方面都沒有進(jìn)行很好的準(zhǔn)備的企業(yè)，從目前的狀況來看，企業(yè)要想發(fā)展，離不開強(qiáng)大的人才做保證。

　　所以目前有很多企業(yè)都在關(guān)注人才隊(duì)伍的塑造問題。那么具體來說企業(yè)要塑造人才隊(duì)伍，在企業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，究竟還需要注意哪些方面的問題呢?下面我們來介紹一下企業(yè)塑造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍需要注意的問題。

　　一般來說，有著更大能力的人，能夠給企業(yè)帶來的幫助也就越大。

　　同時(shí)需要注意的就是那些擁有較強(qiáng)能力的人，這些人的能力足夠強(qiáng)但，同時(shí)也為企業(yè)帶來了相對(duì)較大的貢獻(xiàn)。同時(shí)這類有著強(qiáng)大實(shí)力的員工，企業(yè)要想使其改變，難度也是非常大的。所以在進(jìn)行各層次員工培訓(xùn)工作方面，需要注意的就是那些有著足夠能力的人，他們本身已經(jīng)并不需要技術(shù)層面的培訓(xùn)，而對(duì)于自己所堅(jiān)持的觀念，也是不會(huì)輕易就去推翻的，所以企業(yè)在針對(duì)員工培訓(xùn)的時(shí)候，需要注重的并非優(yōu)秀員工的培訓(xùn)，相反的，企業(yè)應(yīng)該重視的應(yīng)該是存在于企業(yè)眾多的基礎(chǔ)員工。

　　企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的這種行為，投資回報(bào)率最高的是員工培養(yǎng)�；鶎訂T工特別是新員工大多數(shù)年齡相對(duì)較輕，能力也弱，這時(shí)候?qū)λ麄兊膬r(jià)值觀進(jìn)行投資的回報(bào)率會(huì)很高，對(duì)他們能力培養(yǎng)的投資回報(bào)也是最高的。

　　更需要關(guān)注的問題就是，企業(yè)的基層員工普遍的共性就是沒有較好的收入，而且這些員工大多數(shù)都期望能夠擺脫現(xiàn)狀，所以會(huì)有這非常高的學(xué)習(xí)熱情。而企業(yè)針對(duì)這部分員工做出的培訓(xùn)行為也是能夠獲得最好效果的行為。

　　對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)的中層員工屬于支撐企業(yè)生存發(fā)展的中堅(jiān)力量，在職場中所起到的作用也是一種非常重要的承上啟下的作用。所以企業(yè)針對(duì)中層員工方面，不僅要關(guān)注培訓(xùn)方面的相關(guān)工作，還需要關(guān)注中層員工的管理機(jī)制以及相關(guān)的工作機(jī)制，以保障企業(yè)能夠健康安全的發(fā)展。

　　對(duì)于企業(yè)人才隊(duì)伍打造的相關(guān)問題，企業(yè)還需要遵循的一個(gè)方面就是，要敢于接受一些有針對(duì)性的員工，這些員工通常都會(huì)很尖銳的指出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的不足之處，而這些反對(duì)的一件在很多時(shí)候是尤為可貴的，所以這里提示廣大企業(yè)，在企業(yè)的相關(guān)發(fā)展問題上，需要在員工培養(yǎng)方面的工作中兼顧企業(yè)的策略實(shí)施。