人才，關(guān)乎事業(yè)發(fā)展、企業(yè)增盈的一個(gè)重要問題。有了適用的人才，事業(yè)就發(fā)展迅速，企業(yè)就能扭虧增盈。反之，缺少或沒有人才，事業(yè)就上不去，企業(yè)就會(huì)瀕臨倒閉或破產(chǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，正反兩方面的例子不勝枚舉。實(shí)踐一次又一次告訴人們，要發(fā)展，要?jiǎng)?chuàng)新，必須要選好人才，用好人才。

　　既然要選好人才，用好人才，就涉及人才標(biāo)準(zhǔn)問題。應(yīng)該說，這人才標(biāo)準(zhǔn)因不同行業(yè)、不同單位的性質(zhì)、需求而定，很難有一個(gè)統(tǒng)一、普遍適用的標(biāo)準(zhǔn)。但有一點(diǎn)則是共同的，那就是確實(shí)擁有真才實(shí)學(xué)，引進(jìn)之后能夠用得上、能切實(shí)發(fā)揮作用。

　　然而，在實(shí)際工作中，一些地方在選人用人上并不是都在“真才實(shí)學(xué)”方面下功夫，而是似是而非、額外地附加了一些標(biāo)準(zhǔn)，使大量人才難以脫穎而出。

　　在這方面，都有哪些誤區(qū)呢?

　　一是“唯文憑論”

　　一些地方一些單位，不管自己用人的實(shí)際情況，一概打出“碩士”、“博士”的標(biāo)準(zhǔn)，其他人則免談。如此標(biāo)準(zhǔn)固然反映了看中文化水平的趨勢，但也明顯陷于“唯文憑論”的弊端。文憑是一個(gè)人經(jīng)過某種學(xué)習(xí)訓(xùn)練的憑證，也是一個(gè)人具有某方面才能的證明。隨著現(xiàn)代化建設(shè)的推進(jìn)，選用具備較高學(xué)歷的人才是形勢發(fā)展的需要。但如果不問本單位用人實(shí)際情況，唯“碩士、博士”是舉，這是不足取的。人才是多方面的。有些高級技工技術(shù)熟練，在工作上大有用場，但并沒有什么學(xué)位，這種人才該用還是要用，而且要大用。也就是說，我們不能以文憑劃線，而應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不拘一格選用人才。

　　二是“35歲以下為限論”

　　一些單位提出，招聘人員必須在35歲以下，超過此限者免談。這也是一個(gè)誤區(qū)。從長遠(yuǎn)計(jì)，我們要著眼于年輕人，以逐步實(shí)現(xiàn)人才年齡結(jié)構(gòu)上的年輕化。但問題是，一律限在“35歲以下”，則失之于偏頗。倘若遇有真才實(shí)學(xué)、懷有一技之長者，僅就因?yàn)槭?6歲、37歲便拒之門外，那豈不可惜?上海有些部門去年曾有此標(biāo)準(zhǔn)，但今年取消了，這是有識之舉，受到群眾的歡迎。其它地方也應(yīng)盡快改之，沒有必要在年齡上限制得過死。當(dāng)然，有些行業(yè)因工種特殊提出此要求，無可非議，也是允許的。但問題是，一些單位無此特殊情況也一概提這樣的標(biāo)準(zhǔn)，則是不應(yīng)該的。

　　三是“不要女性論”

　　一些單位在招人時(shí)標(biāo)明“不要女性”。對此，人們特別是女同志很有意見。由于工作性質(zhì)不同，在有些崗位上女同志不宜，尚可理解。但一般工作單位也盲目提出此要求，則是不應(yīng)該的。從大處說，時(shí)代不同了，男同志能辦到的，女同志也能辦到，而且有些女同志還做得不錯(cuò)。從小處言，一般工作單位的不少崗位，女同志照樣可以上崗工作，而且勝任。如此看來，為什么要限制女性呢?要看到，時(shí)下不少女大學(xué)畢業(yè)生正在受此限制的煎熬，這種狀況亟需盡快改變。

　　當(dāng)前我國人才市場的情況，可以說是供大于求，但一個(gè)不容忽略的事實(shí)是，不少大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。造成此種情況，固然有大學(xué)生本身的擇業(yè)觀念問題，但上述一些用人單位存在著誤區(qū)，也是其中一個(gè)重要原因。有鑒于此，我們當(dāng)在思想上辨析清楚，理清思路，樹立“不拘一格選人才”的觀念，既要看文憑，更要看能力;既要看學(xué)業(yè)，更要看素質(zhì)。把那些不合時(shí)宜的、似是而非的條條框框全然拋棄，讓人盡其才，促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)更快更好地向前發(fā)展。