中國人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實驚人。人力資源曾經(jīng)是中國的行政事務(wù)功能，現(xiàn)在成為這個國家最重要的一項戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變在美國和歐洲花了20年的時間，但是在中國用了不到5年。

　　那些希望遵循國際最佳慣例的中國公司都明白，擁有先進(jìn)人力資源計劃的成熟人力資源部門，對一個急需人才的國家來說是成功的關(guān)鍵。

　　對于那些需要經(jīng)驗豐富的管理人員、工程師、會計師和銷售專業(yè)人才的公司來說，這一點尤其重要。盡管中國擁有13億人口，但是只有少數(shù)的人才能夠滿足這些公司的要求。這些公司希望和需要制定先進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略和計劃。

　　不久以前，中國人力資源的首要問題還是幫助員工轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。

　　與此同時，大多數(shù)中國企業(yè)正在改變他們的財務(wù)戰(zhàn)略，從單純獲得市場份額轉(zhuǎn)向利潤增長。這兩種趨勢都對人力資源領(lǐng)域產(chǎn)生了普遍的影響力，讓績效薪酬體制發(fā)生了重要的改變，通過注重成果的績效管理加強(qiáng)了人力資源管理。

　　隨著員工完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在中國人力資源領(lǐng)域的首要問題——比以往任何問題都要重要——就是尋找、開發(fā)和留住合適的人才。

　　中國企業(yè)開始向人力資源管理部門尋求幫助，希望通過開發(fā)新穎的吸引力和人才留任項目，讓企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢。在人力資源領(lǐng)域方面，最開明的企業(yè)通過薪酬獎勵、職業(yè)發(fā)展、支持管理和具有吸引力的企業(yè)文化來實施這些計劃。所有這些問題都要在人力資源部門得到解決。

　　中國對人力資源計劃的需求與別處無異。

　　然而與西方相比不同之處在于，許多中國公司都是新成立的企業(yè)，還沒有完全開展自己的人力資源計劃。全球各地的成熟企業(yè)都會定期更新他們的人力資源計劃，而大多數(shù)新企業(yè)卻在尋找各種包羅萬象的方案。另外，許多企業(yè)會重視首次公開募股的回報。這些企業(yè)知道，如果公司上市，他們需要遵循國際人力資源標(biāo)準(zhǔn)，因此他們經(jīng)常聘請國際顧問來幫助他們解決問題。