觀看《雍正王朝》，感慨良多。俗話說：家貧思良妻，國弱思賢才。厲志有為的雍正皇帝從盛名顯赫的康熙大帝手里承繼的是一個(gè)官吏腐敗、國庫僅存庫銀70萬兩的爛攤子，雍正皇帝清楚地認(rèn)識(shí)到在康熙盛世背后隱藏著種種危機(jī)和矛盾：國家積貧交困，朝中人才匱乏，而要想治愈漸漸貧弱的大清，非不拘一格、廣用賢才不可，于是他一面殫精竭慮，培養(yǎng)忠貞耿耿的李尉、大膽啟用敢做敢為的田文敬等，一面又親撰科考試題，親臨考場舉行殿試并親為參加科考的舉子掌燈，其拳拳愛才之心不能不令人動(dòng)容;更難能可貴的是：當(dāng)雍正皇帝發(fā)現(xiàn)自己相中的有為人才劉慕林因到妓院與名妓蘇舜卿斗藝而被主考人員除名時(shí)，他又頂住壓力，不惜屈尊親到翰林院說服主考官將劉慕林欽點(diǎn)了探花加以擢撥錄用，可見做為一個(gè)封建王朝的雍正皇帝并沒有抓住劉慕林的生活小節(jié)不放，而是徹底破除了庸俗的傳統(tǒng)偏見和保守的條條框框，大膽堅(jiān)持了唯才是舉的原則。

　　宋代名臣包拯有句名言：“常格不破，大才難得。”雍正皇帝用自己的實(shí)際行動(dòng)將這句千古名言變成了鮮活的現(xiàn)實(shí)。古人講“得人才者得天下，失人才者失天下。”雍正皇帝是深明此中要理的。

　　當(dāng)前，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入了最后的攻堅(jiān)階段，改革所面臨的深層次問題正逐步顯現(xiàn)出來，減人增效、下崗分流也成了不爭的事實(shí)，我國再一次面臨著重大的人事和利益的再調(diào)整。由于東南亞金融危機(jī)和世界石油市場不景氣，做為我國特大型企業(yè)的勝利油田也面臨著資金短缺、生產(chǎn)萎縮和富余人員轉(zhuǎn)崗分流的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。如何渡過難關(guān)，促進(jìn)勝利油田實(shí)現(xiàn)二次跨越的歷史飛躍，在用人制度上象雍正皇帝那樣堅(jiān)持“大格信守，小格不拘”的做法，破除論資排輩、狹隘的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)限制，克服只看過失，不見成績和不足，也就成了擺在當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前應(yīng)當(dāng)充分思慮的一個(gè)課題。因?yàn)闊o論社會(huì)的發(fā)展，還是企業(yè)的進(jìn)步，沒有大批有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)人才都是根本無法實(shí)現(xiàn)的。

　　雍正皇帝用人海納百川，不拘細(xì)行。高!金無足赤，人無完人;高世之才，必有遺俗之累。清人顧嗣協(xié)認(rèn)為“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。舍長以求短，智者難為謀;生材貴適用，慎忽勿苛求。”我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門一定要認(rèn)真研究其中蘊(yùn)含的真知灼見。用人所長，容人所短，遵循干部的“四化”標(biāo)準(zhǔn)，慧眼發(fā)現(xiàn)人才，積極培養(yǎng)人才，大膽使用人才，除條條，破框框，真正做到用人、容人、育人、暖人，積極創(chuàng)造一個(gè)寬松合諧的環(huán)境，努力讓真正優(yōu)秀的干才脫穎而出，讓他們站在中華民族歷史長河的潮頭上搏擊風(fēng)流，一展鴻圖。

　　雍正皇帝勵(lì)精圖志十三年，選干才、任賢臣終于促成康乾盛世。世紀(jì)之交我們的各級(jí)干部也應(yīng)為二十一世紀(jì)中華民族的偉大復(fù)興而準(zhǔn)備好良好的人才儲(chǔ)備!