人才結(jié)構(gòu)一直是企業(yè)老板的困惑。尤其是企業(yè)管理不善于，出現(xiàn)混亂時(shí)。如何調(diào)節(jié)人才的結(jié)構(gòu)，會(huì)更好的規(guī)范企業(yè)管理工作�？鬃诱f(shuō)選用正直的人才，安置于邪曲人之上，人們就會(huì)服從。如果選用邪曲的人安置在正直的人之上，百姓就不服從。

　　暫不論孔子所謂正直人才、邪曲人才的具體標(biāo)準(zhǔn)。但這為企業(yè)解決管理問(wèn)題提供了一個(gè)新有視角。即企業(yè)混亂，其中可能魚(yú)目混珠，在選擇引進(jìn)人才有幾種選擇。

　　1)、既然混亂，可能企業(yè)里的一些人為邪曲之人，那么就引進(jìn)更邪曲之才，所謂以其之道治其。

　　2)、將企業(yè)進(jìn)行洗盤(pán)，推倒重來(lái)，引進(jìn)清一色的正直之才。

　　3)、換掉高層管理風(fēng)險(xiǎn)太大，只換掉中層，招進(jìn)正直的中層，進(jìn)行安置穩(wěn)定后，提升他們來(lái)替代不合適的高層。

　　4)、引進(jìn)一個(gè)所謂的正直高層，居于眾人之上，讓其教化企業(yè)里的所有邪曲之才。

　　根據(jù)孔子的論斷，第四個(gè)選擇應(yīng)該是最有價(jià)值的。這就是中國(guó)文化中的所謂換頭原理。國(guó)人一直認(rèn)為部下都是好的，部下不好是領(lǐng)導(dǎo)不好導(dǎo)致的。為什么君主英明，奸臣主少呢?中國(guó)傳統(tǒng)中一直對(duì)英才情有獨(dú)鐘。一人興邦，一人喪邦的論斷，在今天的企業(yè)經(jīng)濟(jì)中頻頻重演。

　　因此，好人管壞人，壞人可能更壞或可能變好;壞人管好人，壞人還是壞人，好人還是好人。好的上級(jí)能帶出好的下級(jí)，壞的上級(jí)更有可能帶出越好的下級(jí)。