先探討一下，何為金鑰匙，有效管人應(yīng)該有幾把金鑰匙?

　　所謂金鑰匙，就是可以順利打開鎖子和大門的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時(shí)，列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等等，試想，如果打開一扇門需要你試六七把鑰匙才能把門打開的話，這些鑰匙會(huì)是金鑰匙嗎，到底哪一把鑰匙才是有效的呢?物以稀為貴，既然是金鑰匙，一般情況下就只有一把鑰匙，正像體育比賽一樣，一般對獲獎(jiǎng)?wù)咴O(shè)置金牌1名，銀牌2名，銅牌3名，這樣才能體現(xiàn)出不同運(yùn)動(dòng)員成績的含金量，我們沒有見過設(shè)置六七名并列第一金牌獲獎(jiǎng)?wù)叩�。所以，你給別人的金鑰匙越多，并不代表你有水平，反而讓開門的人“面對眾金”，更加迷茫困惑和無所適從。沒有人會(huì)樂意每天拿六七把鑰匙去打開自己的門。

　　前一段本人受邀濟(jì)南人民廣播電臺(tái)《我能贏》欄目，做了一期談話節(jié)目，主講題目是《有效管人的兩把金鑰匙》，但是總感覺如果給別人兩把鑰匙去開門的話，總會(huì)有一把是多余的。經(jīng)過近一階段的反思、總結(jié)、提升，我認(rèn)為管人的鑰匙可能會(huì)很多，包括銀鑰匙、銅鑰匙、鐵鑰匙等等，但是，有效管人的“金鑰匙”就只有一把，這把管人的金鑰匙就是“自我修煉”。要想管理好別人，唯一有效的途徑就是首先搞好自我修煉!只有不斷進(jìn)行自我修煉的人，才會(huì)管理好他人。管理者不首先致力于進(jìn)行自我修煉和提升，學(xué)習(xí)其他任何管人的方法和技巧都是舍本逐末，弄巧成拙。

　　管理者要想有效管理別人，就需要不斷打磨“自我修煉”這把金鑰匙。如何打磨呢?你需要了解有效管人這把金鑰匙的兩個(gè)側(cè)面：一面是自我管理，另一面是我自領(lǐng)導(dǎo)。因此，管理者要想讓自己手里的這把管人金鑰匙光芒四射，就需要平時(shí)在兩個(gè)方面下功夫：一是修煉自我管理能力，二是磨練自我領(lǐng)導(dǎo)力。前者主要體現(xiàn)經(jīng)理做事和處理問題的能力，發(fā)揮的是有效管人的示范力，后者主要體現(xiàn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力，展現(xiàn)的是有效管人的影響力。

　　通過提升自我管理能力和自我領(lǐng)導(dǎo)力，不斷提升自我管理素養(yǎng)，是有效管人的唯一一把金鑰匙，此處之外，別無它途可以打開有效管人的大門。