高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對(duì)他才具有吸引力?
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)更新越來(lái)越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長(zhǎng)。人才對(duì)于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來(lái)越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺資源。
獲得高潛質(zhì)人才的方法無(wú)非兩種，從市場(chǎng)上尋覓和從內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。無(wú)論哪一種，我們都需要知道高潛質(zhì)人才看重什么、哪些組織或崗位特點(diǎn)對(duì)高潛質(zhì)人才具有吸引力。
研究：高潛質(zhì)人才的“最愛(ài)”
美國(guó)艾奧瓦大學(xué)(the University of Iowa)兩位研究者Trank C.Q和Rynes S.L.，以及圣母大學(xué)(Universtiy of Notre Dame)的Bretz R.D.對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了研究。
在他們的研究中，高潛質(zhì)人才取樣于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，專指能力強(qiáng)的人，他們?cè)?jīng)取得的優(yōu)異成績(jī)作為能力強(qiáng)的證明。其中有一類人屬于學(xué)業(yè)成績(jī)突出者，如在學(xué)校里成績(jī)拔尖，或者在國(guó)際、國(guó)內(nèi)頂級(jí)競(jìng)賽中取得名次;另外一類人屬于在社會(huì)實(shí)踐中表現(xiàn)突出者，如曾經(jīng)在社團(tuán)工作、學(xué)生工作中擔(dān)任過(guò)重要職位或曾經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人。針對(duì)兩類人，研究者們對(duì)他們的工作偏好做了分析。發(fā)現(xiàn)學(xué)業(yè)成就高的人才和社會(huì)成就高的人才，在選擇崗位和組織時(shí)有其共同的和獨(dú)特的特點(diǎn)。
可見(jiàn)，無(wú)論是學(xué)業(yè)成就高還是社會(huì)成就高的高潛質(zhì)人才都非�？粗氐娜�(xiàng)是：工作本身的挑戰(zhàn)性;能夠?qū)W習(xí)新技能和知識(shí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì);快速晉升。
這三點(diǎn)為何會(huì)成為高潛質(zhì)人才的“最愛(ài)”?
對(duì)此的解釋是：首先，動(dòng)機(jī)研究發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)取得高成就的人對(duì)成功有更高的期望，接受有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，更能讓他體會(huì)到成就感。其次，由當(dāng)前人才的流動(dòng)趨勢(shì)總結(jié)，高成就人才在從學(xué)校畢業(yè)后，選第一份工作時(shí)更喜歡選擇高腦力投入的工作，他們對(duì)工作、對(duì)技術(shù)、對(duì)社會(huì)都充滿好奇，不斷獲取新技能和新知識(shí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)恰恰滿足他們的求職欲望。最后，快速晉升不僅意味著將要在一個(gè)更加有挑戰(zhàn)性的職位上任職，同時(shí)晉升本身是一個(gè)公開(kāi)的被認(rèn)可的形式，因此，不難理解快速晉升對(duì)于高潛質(zhì)人才的吸引力。