HR產(chǎn)業(yè)本身是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)鏈中，HR從業(yè)者的出路還是相對較多的。在做到人力資源總監(jiān)或人力資源副總之前，大家基本上是“殊途同歸”，在這之后，大體出路包括四類。

　　第一類是繼續(xù)從事人力資源工作，在總監(jiān)或副總的位置上一直干下去。如果在同一個企業(yè)從一般職員一直作到總監(jiān)或副總的位置，薪資收入上一般不會太理想，考慮到生活、收入等因素，可找準(zhǔn)合適的機會跳槽。關(guān)于跳槽的話題，以后再議。

　　第二類是做管理咨詢、培訓(xùn)、獵頭，利于自己多年的工作經(jīng)驗，到咨詢公司做相關(guān)行業(yè)的人力資源顧問、培訓(xùn)講師、獵頭顧問。但前提是你要有良好的專業(yè)背景、行業(yè)名企及名校背景、或廣泛的人脈關(guān)系，如果沒有，自己要在工作中繼續(xù)進(jìn)修MBA之類的學(xué)歷，同時加強與咨詢公司從業(yè)人員的聯(lián)系，拓展自己的人脈關(guān)系。

　　第三類是創(chuàng)業(yè)，從事勞務(wù)派遣，隨著國內(nèi)用工環(huán)境的不斷變化，目前此類公司發(fā)展非常迅速。此類公司進(jìn)入門檻較低，全國性、地域性知名品牌較少，企業(yè)規(guī)模及服務(wù)質(zhì)量也是參差不齊，整個市場尚處于“春秋戰(zhàn)國”時期，這與其創(chuàng)辦者整體素質(zhì)水平不高有關(guān)。但隨著人力資源從業(yè)者轉(zhuǎn)行的人數(shù)越來越多，此類公司的專業(yè)度在不斷提高，預(yù)計未來5年之內(nèi)整體市場會有比較大的變化。

　　第四類是轉(zhuǎn)行，做其他工作，如銷售、生產(chǎn)管理等。前三類不管怎么作，其實都是以人力資源為基礎(chǔ)展開的。第四類的轉(zhuǎn)行，那要看個人意愿、家庭背景、外部環(huán)境、個人機遇等，偶然因素較多，在此不討論。