據(jù)一份企業(yè)人員流動(dòng)狀況的調(diào)查資料顯示：在各種組合形式的企業(yè)類型當(dāng)中，私營企業(yè)從業(yè)人員的“跳槽率”是最高的。很多私營企業(yè)一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現(xiàn)象在內(nèi)地的企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯。私營企業(yè)是目前及未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍、最具增長力的因素之一，但企業(yè)內(nèi)部人員的頻繁流失無疑會(huì)給企業(yè)帶來人力資源上的缺口及營運(yùn)困擾，使企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重“供血”不足，但私營企業(yè)為何會(huì)出現(xiàn)留不住人的現(xiàn)象呢?
原因：企業(yè)對人才的“占有欲”，工作環(huán)境較為惡劣
私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實(shí)現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.工作時(shí)間無休止：一位從事快速消費(fèi)品的朋友告訴筆者，他所在的一家中型規(guī)模的私營企業(yè)，工作起來從沒有時(shí)間“概念”，不僅禮拜天、節(jié)假日不明晰，就是一般的請休假也不準(zhǔn)許，至于一天的工作時(shí)間，除了正常的上班、下班之外，就連晚上也不放過，通常是吃了晚飯后，還要工作到10點(diǎn)以后(該企業(yè)提供食宿)。一天24小時(shí)，除了吃飯、休息，基本上都在工作，平均工作時(shí)間是12—15小時(shí)，此種作息時(shí)間，讓人長期處于疲勞狀態(tài)，以致這位同仁“衰老加快”，苦不堪言。
2.工作范圍無界限：私營企業(yè)較為鮮明的特點(diǎn)就是一人身兼數(shù)職，還要隨時(shí)聽命企業(yè)臨時(shí)安排。一個(gè)私營企業(yè)的營銷人員，不僅在市場一線“沖鋒陷陣”，回來后，還要干些裝車、打掃衛(wèi)生甚至到車間“充當(dāng)工人”的行當(dāng)，讓人不明白他們到底是營銷人員，還是“裝卸工”或“車間工人”。
工作時(shí)間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地沒日沒夜地干，工作環(huán)境異常險(xiǎn)惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走員流動(dòng)也就不足為怪了。
原因：企業(yè)運(yùn)營不規(guī)范，有“法”不依人人茫然
私營企業(yè)的運(yùn)營往往是規(guī)而不范，有“法”不依，讓人不知所措，表現(xiàn)在：
1、機(jī)制不健全，有“法”似無“法”
很多私營企業(yè)不是沒有“法”，而是也有一些零散于各部門的“法”，只不過這些“法”是擺設(shè)，沒有用機(jī)制去“串”起來，實(shí)現(xiàn)“聯(lián)動(dòng)”而已。比如，有的企業(yè)制度不少，但缺乏執(zhí)行力，責(zé)權(quán)利不清晰，同崗不同酬，獎(jiǎng)罰不分明，執(zhí)行沒有組織，或者就是制度制定者、執(zhí)行者同為一個(gè)部門，不能有效“傳輸”和公平執(zhí)行，使企業(yè)看似有“法”，但實(shí)則無“法”。
2、人治大于“法”治
企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅“投機(jī)倒把”，蔑視“法律”，而且企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營，也不是靠“法”治，靠機(jī)制、靠系統(tǒng)，而是個(gè)人靠權(quán)利、靠命令、靠指揮，來使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一家私營食品企業(yè)，從產(chǎn)值幾千萬，到目前的兩個(gè)多億，一直都是“人治”天下。不可否認(rèn)，私營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，“人治”因靈活、決策阻力小而使企業(yè)“船小好調(diào)頭”，從而更容易獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，但企業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階和層次之后，“人治”大于“法治”便暴露出諸多弊端：首先，用命令和指揮手段去操控企業(yè)越來越不靈，原因是企業(yè)大了，部門多了，命令有時(shí)“鞭長莫及”。其次，“人治”大于“法治”，，使員工產(chǎn)生越來越多的不滿情緒，他們迷茫、困惑和抱怨，而積怨一旦加深，人，也就離走不遠(yuǎn)了。
原因：企業(yè)任人唯親，人才“四面楚歌”
一位在私營酒廠擔(dān)任營銷總監(jiān)說企業(yè)里一些部門要職被老板親戚占據(jù)，身邊“底細(xì)”頗多，他說話、辦事都得小心翼翼，唯怕說錯(cuò)了什么、做錯(cuò)了什么，他感覺他現(xiàn)在的處境是四面楚歌了，這讓他很惶恐不安。
在私營企業(yè)，類似這位朋友的遭遇很多。由于私營企業(yè)剛開始大多都是家族企業(yè)或合伙企業(yè)，為了“安全”起見，使用的基本上都是與企業(yè)負(fù)責(zé)人有“血緣”關(guān)系的“自己人”，這些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等親戚，一旦在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，外面的人才便很難施展開來，理由是：
1、沒有言論自由
基本上都處于被監(jiān)控的狀態(tài)，甚至連他們使用的辦公電話都是串線或被“竊聽”，使人“噤若寒蟬”，心里倍受壓抑。
2、行為處處受到限制
每個(gè)人都想在新的企業(yè)、新的環(huán)境“建功立業(yè)”，而要想實(shí)現(xiàn)這一切，就必須要對企業(yè)的“詬病”大動(dòng)“手術(shù)”，也就必然要觸及一些部門及人員的利益。而私營企業(yè)由于各部門都是親戚連親戚，或是拉幫結(jié)派者‘共同維護(hù)自己小團(tuán)體的利益’。“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，一旦他們感覺有人動(dòng)了他們的“奶酪”，便會(huì)聯(lián)合起來，糾集一處，“群起而攻之”：或向老板打小報(bào)告、說壞話，或?qū)ζ浯蠹油{和恐嚇，以致讓人“孤立無助”，最后不得不憤憤而含恨離開企業(yè)。
任人唯親，是私營企業(yè)最大的特點(diǎn)，也是讓人才流失的根本原因之一，正是因?yàn)槿稳宋ㄓH，所以人才備感能力發(fā)揮無望，不得不“逼下梁山”，一走而解脫之。
原因：企業(yè)用人“短視”，導(dǎo)致企業(yè)“惡名遠(yuǎn)揚(yáng)”
一些私營企業(yè)之所以長不大，與這些私營企業(yè)老板的用人“短視”有關(guān)，他們在用人上的只看眼前，不顧將來，對人才“敲骨吸髓”，使企業(yè)惡名遠(yuǎn)揚(yáng)。
一家私營飲料企業(yè)，在對于人才的使用上，其“精細(xì)”程度可謂“空前絕后”：
1、對在職人員，總是想方設(shè)法“克扣”薪水，并且很少告訴你“扣發(fā)”的原因，讓人好生納悶。
2、對離職人員，即便薪水不高，也要讓你“鐵公雞”拔出“三兩毛”來。不是扣你培訓(xùn)費(fèi)，就是罰你離職不提前打報(bào)告，要么就是讓你三個(gè)月后來取工資，理由是看你有沒有“遺留問題”，總之一句話，罰你沒商量。而其“招數(shù)”之多，“罰沒”之狠，真讓你望而生畏而又佩服得五體投地。但也正是這些短視行為，致使企業(yè)發(fā)展了十幾年，仍然亦步亦趨，掙扎在瀕死的邊緣。
以上現(xiàn)象是現(xiàn)實(shí)存在的，目前國家頒布的新勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的利益保護(hù)加強(qiáng)了，使企業(yè)在聘用、解雇勞動(dòng)者時(shí)的成本增加不少。但對勞動(dòng)者者的勞動(dòng)成果、工作心態(tài)等方面還沒有相關(guān)規(guī)定或條款進(jìn)行保護(hù)或疏導(dǎo)!希望眾多的企業(yè)能夠走向良性發(fā)展之路。
“得道者多助，失道者寡助”，企業(yè)用人上的短視行為，最終會(huì)使企業(yè)“搬起石頭砸自己的腳”，不僅人才留不住，甚至人才也招不來，可謂咎由自取，失莫大矣。
私營企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，也是中國未來經(jīng)濟(jì)增長的新生力量，但市場經(jīng)濟(jì)競爭的本質(zhì)是人才的競爭，私營企業(yè)只有擯棄用人機(jī)制上的管理“短板”，不斷地給企業(yè)注入新鮮“血液”，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，人盡其用，私營企業(yè)的快速發(fā)展才有希望，私營企業(yè)才能迎來欣欣向榮、萬象更新的發(fā)展“春天”。