近期正在中央一套熱播的《漢武大帝》，看后不僅為劉徹的雄才大略所折服，但是他的人才觀更是令人拍案叫絕。

　　在漢武時(shí)期，有兩個(gè)彪炳史冊(cè)的將軍，一個(gè)是衛(wèi)青，一個(gè)是霍去病。兩人在擊討匈奴中戰(zhàn)績(jī)顯赫，但是衛(wèi)青剛開始只不過是一個(gè)騎奴，霍去病成為將軍才二十歲。

　　對(duì)衛(wèi)青和霍去病兩人的重用說明了劉徹“不拘一格降人才"的人才觀。在冷兵器時(shí)代，戰(zhàn)馬利刀都是戰(zhàn)爭(zhēng)取得勝利的重要條件，但是人才同樣是戰(zhàn)爭(zhēng)能否取勝的關(guān)鍵因素，以至于劉徹講自己敢如此對(duì)匈奴開戰(zhàn)，是因?yàn)橛行l(wèi)青。在等級(jí)森嚴(yán)的封建社會(huì)，奴隸社會(huì)地位極低，想進(jìn)入上層社會(huì)簡(jiǎn)直就是奢望。而劉徹卻不管衛(wèi)青的社會(huì)地位，唯才是舉，大膽重用衛(wèi)青。這不僅不令人佩服。霍去病年齡雖小，但具備大將之才，就果斷啟用。不受祖制制約。

　　其實(shí)在漫長(zhǎng)的人類歷史長(zhǎng)河中，凡是有作為的皇帝，基本上都能做到“不拘一格降人才"，唯才是舉。康熙提出江山是天下人的江山，單靠滿人是無法坐穩(wěn)的。于是在康熙時(shí)代就出現(xiàn)了在平三藩時(shí)重用漢人周培公，收復(fù)臺(tái)灣時(shí)把漢人姚啟生從喂馬的地方提升到福建總督的位置上，負(fù)責(zé)臺(tái)灣收復(fù)。雍正啟用奴才年羹堯。但是到晚清時(shí)期，喪權(quán)辱國(guó)，我們不能講與他們不重視人才有關(guān)。維新變法人士遭殺戮。甲午戰(zhàn)爭(zhēng)一敗涂地，國(guó)門被強(qiáng)國(guó)打開。李鴻章用陸軍的丁汝昌當(dāng)北洋艦隊(duì)的提督(相當(dāng)于艦隊(duì)司令)，就因?yàn)閮扇硕际前不杖�，而讓從英�?guó)海軍學(xué)院畢業(yè)的人才到漳州當(dāng)縣令，懂海軍的鄧世昌不能成為提督。

　　其實(shí)回到我們現(xiàn)在的企業(yè)，盡管大家都在提人才的重要性，但是又有幾個(gè)企業(yè)能像漢武大帝和歷史上那些有為的皇帝一樣――不拘一格降人才，唯才是舉呢?

　　企業(yè)招聘時(shí)，會(huì)首先列出招聘條件：學(xué)歷。工作年限等等。要求是大學(xué)學(xué)歷的，不是大學(xué)學(xué)歷的一律免談;要求是城鎮(zhèn)戶口的，農(nóng)村戶口免談;要求是工作年限三年的，工作兩年半的就免談;要求是北京戶口的，上海戶口的就免談等等，忘了企業(yè)招聘人才的目的是招真正能適合企業(yè)，真正為企業(yè)所用的人才，但是諸多的種種條件就可能會(huì)將真正的人才拒于企業(yè)的門外。筆者的一位朋友到筆者以前的單位應(yīng)聘營(yíng)銷人員，這位朋友有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，在他以前的企業(yè)曾做到營(yíng)銷經(jīng)理一職，但是應(yīng)聘單位要求的是�？茖W(xué)歷，而我的朋友是中專學(xué)歷，招聘單位一看學(xué)歷就告訴他，你的學(xué)歷不符合我們要求，請(qǐng)你令謀高就。

　　在企業(yè)內(nèi)部的用人上，會(huì)出現(xiàn)不是那個(gè)學(xué)歷的不能擔(dān)任某一職務(wù);要用那個(gè)人要看他屬于那個(gè)派系，不屬于這個(gè)派系的不能重用的種種怪現(xiàn)象。

　　其實(shí)我們看《漢武大帝》，不能光看漢朝和匈奴打的挺熱鬧，打的挺過癮，而應(yīng)該分析和學(xué)習(xí)漢武帝成功的原因和地方。如果我們的企業(yè)都能向漢武帝一樣樹立“不拘一格降人才"，唯才是舉的人才觀，那么我們又何愁企業(yè)搞不好呢?