眼下，正是高校畢業(yè)生走上工作崗位之際。湘煤集團旗下的50多對礦井，相繼迎來了近400名大學畢業(yè)生，涉及煤礦開采、礦山機電、礦井通風與安全、煤礦測量與地質(zhì)等多個專業(yè)，一改2007年之前連續(xù)10年招不來一名煤炭相關專業(yè)大學生的窘境。短短幾年，湘煤集團技術人才瓶頸為何能得到根本性突破?

　　技術人才短缺制約煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　不少人眼里，煤炭開采只是簡單勞動。

　　其實不然。煤礦生產(chǎn)須配備地質(zhì)、機電、測量、采礦等方面的技術人才，是技術性相當強的活。尤其是湖南的煤礦，地質(zhì)構造復雜，瓦斯、水、火、煤塵、頂板五大自然災害俱全，采掘一線更需大批專業(yè)技術人才。

　　據(jù)湖南煤礦安全監(jiān)察局2011年底公布的一項調(diào)查，湖南煤礦現(xiàn)有專業(yè)技術人員2260人，僅占煤礦工作人員的1%。

　　而事實上，這2200多名專業(yè)技術人員，還有相當一部分在煤礦領導崗位，長期在采掘一線的專業(yè)技術人員特別是年輕的技術人員，少之又少。

　　不少煤礦，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與個體煤礦，采礦、掘進、機電、運輸、通風五大工種技術人員普遍不足，很大程度上只得靠挖了多年煤的老采掘工憑經(jīng)驗采煤，煤礦生產(chǎn)和安全管理受到嚴重制約。

　　即使是國有大礦，情況也不甚理想。我省最大的國有煤礦企業(yè)湘煤集團，2007年成立之初，旗下近50對礦井，竟有10年未進一名全日制本科專業(yè)技術人員。

　　湘煤集團董事長覃道雄分析：我省煤礦規(guī)模不大，多數(shù)不適合機械化開采，井下作業(yè)條件艱苦;湖南煤礦資源賦存較差，井下安全難以確保;煤炭企業(yè)待遇偏低;培養(yǎng)煤礦技術人才的高校與專業(yè)近些年嚴重“縮水”。

　　過去，全國涉煤高校有中國礦大、阜新礦院、山東礦院、焦作礦院等10多所，重慶大學等綜合性大學還設有采礦院系。近年來，除中國礦大外，其余涉煤高等院校皆因報考率低而改頭換面，涉煤專業(yè)已大幅縮減。

　　如湘潭礦院本是中南地區(qū)唯一的煤炭本科院校，后來因招生不景氣，與另一高校合并后更名為湖南科技大學。原有的13個涉煤專業(yè)，如今只剩下地質(zhì)、采礦、機電等幾個。高校煤炭開采專業(yè)縮水，直接導致了煤炭企業(yè)的專業(yè)技術人才荒。

　　多渠道培養(yǎng)煤礦專業(yè)技術人才

　　湘煤集團是一家年產(chǎn)原煤過千萬噸的大型煤炭企業(yè)，在湖南、貴州、新疆等地擁有50多對礦井。如果沒有足夠的專業(yè)技術人才支撐，要可持續(xù)發(fā)展，無異于紙上談兵。

　　與其守株待兔坐等高校屈指可數(shù)的畢業(yè)生，不如主動向前邁出一步。“自己培養(yǎng)專業(yè)技術人才!”湘煤集團痛下決心。

　　“變招工為招生”。2007年經(jīng)省教育廳特批，湘煤集團與湘潭大學合作，從高考考生中招收300名學制3年學生，涉及煤炭開采、工程測量、礦山機電3個專業(yè)。2007年至2010年，共招收煤炭專業(yè)本�？粕�1200人。

　　湘煤集團為這些學生負擔20%到50%的學費，并在學校評定的學年綜合獎學金基礎上，設立幾百至幾千元不等的“湘煤獎學金”。

　　為緩解專業(yè)技術人才荒，湘煤集團還從高等院校招聘大量非煤專業(yè)畢業(yè)生，通過半年專業(yè)強化培訓，充實到煤炭采掘一線。

　　湘煤集團還選送一批生產(chǎn)骨干到湘潭大學、長沙理工大學、湖南科技大學、湖南理工職業(yè)技術學院深造，開展全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)非學歷層次提升性培訓，拓展專業(yè)技術人才培養(yǎng)渠道。

　　2009年，湘煤集團人才培養(yǎng)的一大舉動，再次吸引了同行目光。是年6月，由湘煤集團投資7000多萬元創(chuàng)辦的湘煤大學掛牌，著手對集團職工進行在職教育培訓。

　　多渠道人才培養(yǎng)模式，收到良好效果：盡管全國煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才仍然青黃不接，湘煤集團卻成了吸引專業(yè)技術人才的“洼地”，大量專業(yè)技術人員充實采掘一線。特別是校企聯(lián)合培養(yǎng)的學生，95%以上都已進入湘煤集團各個崗位，不少已成為企業(yè)的骨干。

　　專業(yè)技術人才來得了，留得下，上得去

　　大學生進煤礦，安得下心嗎?

　　在地處邵東縣的牛馬司礦業(yè)公司水井頭礦，記者采訪了剛從井下上來的蒙陪林。

　　這位斯斯文文的年輕人，今年26歲，廣西貴港人，2009年從湘潭大學物理系畢業(yè)后進入湘煤集團。經(jīng)過半年煤炭采掘相關專業(yè)技術強化培訓后，分配到水井頭礦當了一名機電工程師。與他一同分到該礦的大學生有上10人。

　　“干的是技術活，住的是人才樓，每月工資有四五千元，礦里很重視我們這些新來的大學生!”蒙培林一臉自豪。

　　離礦井不到1000米，牛馬司礦業(yè)公司兩棟嶄新的人才樓格外顯眼。據(jù)公司總經(jīng)理李永友介紹，人才樓主要分給大學畢業(yè)生居住，目前還留了幾十套虛席以待。

　　蒙陪林帶記者走進他住的房子：兩室一廳一廚一衛(wèi)，冰箱、空調(diào)、衣柜、沙發(fā)一應俱全。他告訴記者，這些都是礦里配備的，甚至連鍋、碗、瓢、盆、筷，也都由單位置辦。

　　“這里讓我感受到了家的溫馨，很快融入了礦山生活，工作也很快進入了狀態(tài)。”小蒙笑著說。

　　2011年元旦，在街洞礦業(yè)公司工作的大學畢業(yè)生蔡隆軍終身難忘。“領導坐騎當花車，公司食堂擺宴席，礦長書記當司儀，人才樓里洞房嬉”，那天，礦里為他舉行了一場熱鬧而別致的婚禮。

　　在湘煤集團，這樣關心大學生工作與生活的事還有很多。

　　湘煤集團對大學生“高看一眼”：自愿下基層班組且實習期間考核為優(yōu)秀的實習生，直接晉升為礦技術副隊長;在技術副隊長崗位表現(xiàn)突出，可進入集團后備人才庫，進行跟蹤培養(yǎng)。

　　集團加大年輕技術人才培養(yǎng)，為優(yōu)秀大學生成才開辟“綠色通道”，每年選撥一批骨干進入管理層。技術人才在湘煤集團各礦已成名副其實的耀眼“明星”。

　　“以人為本，待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人”，先栽梧桐樹，又筑鳳凰臺，湘煤集團通過多種方式，讓專業(yè)技術人才來得了，留得下，上得去，把一生交給煤炭事業(yè)。