如何讓自己成為自動化這塊炙熱的就業(yè)市場中的人才，是應聘者必須考慮的問題;如何吸引和留住優(yōu)秀的自動化人才，也值得企業(yè)HR花點心思

　　隨著產(chǎn)業(yè)進入轉型升級期，“技工荒”問題逐漸浮出水面，在自動化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求日益廣泛的今天，自動化專業(yè)人才成為非常搶手的人群。

　　為了適應現(xiàn)代化工業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)需要一大批適應時代特點的既具有專業(yè)理論知識，又具有專業(yè)操作技能的復合型、實用型、現(xiàn)代型的自動化人才。

　　如何讓自己成為自動化這塊炙熱的就業(yè)市場中的人才，是應聘者必須考慮的問題;如何吸引和留住優(yōu)秀的自動化人才，也值得企業(yè)HR花點心思。

　　中國工控網(wǎng)是國內最大的自動化行業(yè)綜合服務運營商，它為自動化企業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務。為了探究自動化行業(yè)的人才流向，記者采訪了中國工控網(wǎng)人才服務部經(jīng)理張麗燕。

　　競爭激烈的人才市場

　　《中國新時代》：作為自動化領域專門從事人力資源招聘的負責人，您如何定義“人才”?工控網(wǎng)負責招聘的人才包括哪些方面?

　　張麗燕：在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中，對“人才”做了專門的定義，“人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。”要想成為受企業(yè)青睞的人才，必須具備“專業(yè)知識技能”和“能對企業(yè)做出貢獻”兩大因素。

　　但行業(yè)間互有區(qū)別，各行業(yè)對人才的具體要求和需求有所不同。自動化是一個行業(yè)壁壘非常高的領域，我們認為的自動化人才是指具有自動化產(chǎn)品和行業(yè)know-how(技術訣竅)的人。根據(jù)人才在企業(yè)中所處的地位，可分為經(jīng)營層、執(zhí)行層和普通員工。在任何一家企業(yè)里，20%為中高層管理人才，80%為普通員工。

　　工控網(wǎng)為企業(yè)提供自動化全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務，包括招聘、RPO招聘外包、獵頭、薪酬調查、企業(yè)文化傳播、團隊建設等。

　　具體到招聘工作中，專門負責銷售、營銷、采購、研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)崗位的人才招聘，同時也為自動化企業(yè)提供通用崗位的人才招聘服務，比如財務、審計、行政職位。

　　《中國新時代》：根據(jù)您這幾年的工作，請介紹一下當前自動化行業(yè)人才招聘市場的基本流向。

　　張麗燕：歷經(jīng)30年的發(fā)展，自動化行業(yè)已形成超過1,000億的市場規(guī)模，隨著外資品牌集體進入、本土品牌不斷崛起，企業(yè)經(jīng)營理念也漸次更新，使得各大企業(yè)間人力資源競爭加劇。

　　根據(jù)工控網(wǎng)薪酬調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，總體上歐美企業(yè)的薪酬福利優(yōu)于本土企業(yè)。舉例來說，民營供應商的銷售工程師(salesengineer)底薪只有5,000元，而500強外企供應商的底薪可以達到19,000元，相當于民企銷售總監(jiān)的底薪了。正是因為這種薪金待遇上的明顯區(qū)別，在人才流動方向上，基本呈現(xiàn)金字塔結構。

　　具體來講，這個金字塔共分為6層，從下往上依次為：代理商、系統(tǒng)集成商，民營供應商，臺資供應商，韓系供應商，日系供應商，歐美供應商。而HR在選人時，則呈現(xiàn)倒金字塔結構。

　　《中國新時代》：2013年已經(jīng)快接近尾聲，綜觀這一年的招聘工作，您如何評價本年的自動化行業(yè)人力資源市場?

　　張麗燕：工控網(wǎng)曾對2012年的人力資源市場做了一個調查，出具了《2012年度中國人力資源市場研究報告》，據(jù)統(tǒng)計，2012年用人需求總量較2011年有7%的增長。銷售、技術支持、產(chǎn)品研發(fā)類人才需求量較大，自動化方面人才需求所占份額也不小。從前10個月的工作情況以及市場觀察來看，2013年自動化人才招聘呈現(xiàn)出三大特點：

　　首先，從市場看，2012年GDP增長7.8%，經(jīng)濟開始回暖，2013年自動化行業(yè)也開始復蘇，人才需求持續(xù)增長;其次，從需求來看，人力資源市場競爭加劇，企業(yè)為了吸引更多優(yōu)秀人才，不僅提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展平臺，還提高了薪酬福利待遇，這為企業(yè)吸引人才、留住人才加分不少;第三，從用人需求特點來看，復合型人才備受企業(yè)青睞。

　　從整體情況看，制造業(yè)是自動化人才的需求大戶，其需求還將進一步增長。尤其是高層次研發(fā)人才需求呈現(xiàn)旺勢，高級技能型工人需求量大。具有一線操作和管理經(jīng)驗的高技能工人呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢。并且自動化人才也呈現(xiàn)出年輕化趨勢，很多80、90后已經(jīng)成為自動化行業(yè)人才市場的主力軍。

　　雙向選擇

　　《中國新時代》：企業(yè)在招聘選才時，對應聘者哪些自身因素最為看中?

　　張麗燕：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)間競爭加劇，對人才的需求，無論是從數(shù)量還是質量上都有了更加苛刻的要求，因此在招聘時，企業(yè)對應聘者的要求往往很高。

　　雖然，各類企業(yè)用人理念不同，但總體上，多數(shù)企業(yè)選人時會關注以下因素：

　　第一，是否認同企業(yè)的企業(yè)文化與品牌，這是將應聘者納為企業(yè)一員的前提條件。如果不能志同道合，勢必會分道揚鑣，甚至可能會在短暫的同道途中給企業(yè)帶來某些不利;第二，是否具有勝任工作的能力，自動化領域對應聘者的專業(yè)技能要求較高，因為某一個新進員工對操作步驟的不了解甚至失誤，可能影響整條生產(chǎn)線的進程，損失將會很大。不過，對一些剛畢業(yè)的自動化專業(yè)的學生來講，企業(yè)一般都會提供培訓，確保他們上崗后能適應崗位要求。

　　上面提到復合型人才很吃香。這一情況并不僅僅存在于自動化行業(yè)，其他領域也一樣。為了能給自己的就業(yè)加分，有資格和能力挑選優(yōu)質的企業(yè)和滿意的崗位，應聘者除了具備基本的專業(yè)知識技能外，還應當多參加一些培訓學習，爭取使自己成為寬口徑、多面手的行業(yè)人才。

　　《中國新時代》：眾所周知，人才招聘也應該是一個雙向選擇的過程。在自動化相關企業(yè)對應聘人員進行層層篩選的同時，應聘者在選擇就職企業(yè)時，是否有一定的規(guī)律呢?

　　張麗燕：自2003年推出人才招聘服務以來，工控網(wǎng)已為業(yè)內超過1,500家企業(yè)提供了13,032個職位專業(yè)的招聘服務，涵蓋了自動化產(chǎn)品供應商、代理商、系統(tǒng)集成商、OEM及最終用戶等不同市場參與者。招聘的這些人才，走進了西門子、施耐德、ABB、羅克韋爾、魏德米勒、菲尼克斯、倍加福、倍福、三菱、庫伯勒、堡盟、邦納、PR、東方馬達、東土、新時達、蘭寶、研華及新漢等企業(yè)。

　　工控網(wǎng)HR通過對應聘者的求職意向及他們的工作經(jīng)歷分析發(fā)現(xiàn)，在人才市場這個大“池塘”里，企業(yè)要想釣到滿意的“大魚”，與企業(yè)提供的餌料是否有足夠大的誘惑力有關，通常來講，品牌競爭力、產(chǎn)品競爭力、薪酬競爭力表現(xiàn)強勁的企業(yè)往往是應聘者求職的首選對象。

　　前面我已提到，HR在選人時，對于應聘者的選擇呈現(xiàn)倒金字塔結構，如果有歐美大型外企，尤其是世界500強企業(yè)工作背景的話，應聘者將會在人力資源市場成為比較搶手的人才。為了給自己的資格加分，應聘者往往愿意去一些大型外企工作，這種企業(yè)在行業(yè)內不僅有較高的品牌競爭力和產(chǎn)品競爭力，往往還提供比民營企業(yè)要高一些的福利待遇。從當下和未來的收獲來看，外企對于應聘者的吸引力相對要大一些。

　　即使是一些剛畢業(yè)的高職生，因為自身的條件等原因進入了民營企業(yè)的車間，一旦有一兩年工作經(jīng)驗后，他們基本都會選擇跳入外企，工資相比能提高不少。

　　同時，應聘者在選擇企業(yè)時，還會看這家企業(yè)是否是發(fā)展的，企業(yè)是否會提供學習和培訓機會，個人能不能從中得到發(fā)展的機會等。