據(jù)媒體報(bào)道，銀監(jiān)會(huì)今日發(fā)布了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事(理事)和高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)，對(duì)金融業(yè)高級(jí)管理人員的任職資格提出了更高的要求，以制度的形式確立了高管人員任職資格核準(zhǔn)、動(dòng)態(tài)持續(xù)管理、任職資格終止等全流程監(jiān)管模式。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2013年12月10日，金融行業(yè)全國(guó)人才需求量較去年同期相比上漲超兩成，其中一線城市招聘數(shù)量比重較大，占到總量的78.3%。金融高級(jí)管理職位如行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)、總經(jīng)理/副總經(jīng)理、投資/融資總監(jiān)需求量，環(huán)比分別上漲了8.7%、5.3%、15.6%。

　　招聘專(zhuān)家認(rèn)為，本次《辦法》出臺(tái)，將會(huì)導(dǎo)致金融高級(jí)管理人才的一定規(guī)模的流動(dòng)，拉動(dòng)了金融企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的招聘需求，為優(yōu)秀的管理人才提供了機(jī)會(huì)以及更大的發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也增加了低層員工晉升的可能性。由于本次新出臺(tái)的《辦法》針對(duì)性強(qiáng)，只會(huì)影響部分高管的金融職業(yè)生涯，所以出現(xiàn)大范圍企業(yè)高層“大換血”的可能性不大。

　　《辦法》著重強(qiáng)調(diào)了金融機(jī)構(gòu)董事(理事)和高級(jí)管理人員職務(wù)的獨(dú)立性，與之前規(guī)章相比更加完善、具體，不但在任職資格上做出了明確限制，還規(guī)定了這些高管們的持續(xù)監(jiān)管內(nèi)容。

　　職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，本次《辦法》的出臺(tái)，對(duì)于規(guī)范金融行業(yè)人才市場(chǎng)起到了積極的促進(jìn)作用，而對(duì)于金融行業(yè)的基礎(chǔ)崗位從業(yè)者來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)利好消息。職業(yè)晉升，需要長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累和不斷地學(xué)習(xí)，有了更加規(guī)范化的晉升空間，這對(duì)每一位金融從業(yè)者來(lái)說(shuō)都是公平的。只要有信心有實(shí)力，晉升高級(jí)管理只是時(shí)間問(wèn)題。