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從谷歌面試題看如何招到想要的人才

發(fā)布時間:2017-01-13 編輯:weian

  我最近正在讀一本書《誰是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜歡出怎樣的面試題來選出自己需要的人才。這本書很有趣,對啟迪思維很有幫助。

  比如谷歌會問你:如果把你縮小到一枚硬幣大小,質(zhì)量減少,密度不變,60秒后攪拌機開始攪拌,你該怎樣做才能活下去?

  好了,有點摸不清頭腦吧?

  其實谷歌不在意你提供了一個怎樣的答案,而是想了解你是如何得到這樣的答案思考過程,不過,顯然我們都承認在書中介紹所有的思路里面,有一類是非常漂亮的。

  但是好的思路是反復(fù)分析比較出來的,而不是一開始就確定你知道答案。

  谷歌選擇人才的第一個要求:永遠沒有絕對正確的答案,好的答案要考慮多種可能的情況,谷歌喜歡考慮周全的答案。

  谷歌還會問你這樣的問題:要記住自己看過的內(nèi)容很難,尤其是事隔多年以后,你如何解決這樣的問題呢?

  這是一個很難的問題,你要想出一些解決問題的思路,但是谷歌還希望你得出一個步驟實現(xiàn)你的思路。

  我也同意:只會冒出各種想法,卻無法將自己這些想法變成可操作步驟的人不是人才,你的想法越有趣,就只會越耗散組織的注意力而沒有結(jié)果。

  在谷歌面試問題里面,還有一類叫費米問題,費米認為一個理論物理博士應(yīng)該是可以估算一切數(shù)據(jù)的,比如:

  猜猜你所在的房間里面能放下多少個網(wǎng)球?

  要解決這樣的問題,需要你連續(xù)做出符合邏輯的思考,從提出一個好的假設(shè)到得到最后的結(jié)論。

  谷歌選擇人才的第二個要求:兼具發(fā)散性思維和收斂性思維,把創(chuàng)造力和專注解決問題的能力結(jié)合起來。

  谷歌的很多面試題太難了,以致求職者不得不主動向面試官試探,以獲取更多更多的信息來幫助解題,這樣做是對的。

  事實上谷歌的面試題是如此之難,以致大部分人都會摸不著頭腦,這種壓力會讓很多人沉默,然后選擇放棄。谷歌倒是不反對你嘟嘟,復(fù)述一下問題,向面試官請求澄清題目里面的一些細節(jié),提出一條顯而易見的思路為什么行不通,然后有時候大腦會跟著語言走,幫你帶來新的靈感。

  谷歌鼓勵你主動和面試官溝通,提出質(zhì)疑,要求澄清歧義,如果你需要假設(shè),可以問問面試官這是否是一個正確的假設(shè)。谷歌希望你可以從面試官那里獲得更多信息,進行充分分析,給予完整解答。

  谷歌選擇人才的第三個要求:具有良好合作和溝通意識的人會得到歡迎。

  如果你在解題的過程中喜歡用涂涂畫畫的方式來嘗試解決問題,你會得到面試官更多的青睞,這顯然很好理解,一個同時用左腦和右腦思維的人,在創(chuàng)造性解決問題方面會更有優(yōu)勢。

  而且好的視覺化思維也能幫助你有效把想法傳遞給你的同事。

  谷歌選擇人才的第四個要求:視覺化思維者會得到更多的關(guān)注。

  用谷歌的標(biāo)準,我們來嘗試分析下最近國五條細則,其中一條規(guī)定:對出售自有住房的,按轉(zhuǎn)讓所得征收20%個稅。

  網(wǎng)上普遍看法是這條規(guī)定會導(dǎo)致新房房價上漲,邏輯是這樣的:

  假設(shè):人是厭惡損失的

  推導(dǎo):所以賣家會把增加稅款加到房價轉(zhuǎn)移給買家;

  推導(dǎo):二手房價格上漲20%的話,對買家無吸引力,不如直接買新房

  推導(dǎo):如果新房購買需求增加,那么房地產(chǎn)商無降價壓力,甚至促使他們繼續(xù)漲價。

  這個邏輯是合理的,但是我個人以為是不完備的,因為同樣的假設(shè)還會得出另外一個結(jié)果:政策會導(dǎo)致購房需求減少。

  假設(shè):人是厭惡損失的

  推導(dǎo):所以賣家會因為二手房無法銷售而改為出租

  推導(dǎo):如果大量原來計劃轉(zhuǎn)讓房進入出租市場,那么出租房源會增加

  推導(dǎo):出租房源增加的地區(qū)會導(dǎo)致出租房價格下降

  推導(dǎo):這個地區(qū)的人會權(quán)衡是繼續(xù)買房還是暫時租房更劃算

  推導(dǎo):如果部分地區(qū)租房人口增加,那么買房需求會減少。

  繼續(xù)推導(dǎo),我們還可以得出另外一個可能性

  假設(shè):購買住房投資回收成本代價太高

  推導(dǎo):原來計劃投資第二套商品房的人不會考慮購買住房

  推導(dǎo):他們可能持幣觀望或者改為投資商業(yè)地產(chǎn)

  推導(dǎo):政策也會導(dǎo)致部分有購買力的人群放棄購房欲望

  再進行分析,對于有一套住房,想出售后改善住房條件的人而言:

  假設(shè):現(xiàn)在賣舊房換大房的成本增加了20%

  推導(dǎo):要么加價賣舊房,這樣銷售周期大大增加,減少了新房購買需求

  推導(dǎo):要么在政策期間不考慮改善性需求,導(dǎo)致新房購買需求減少

  當(dāng)然還有一種僅在理論上存在的可能性:

  新政府大力反腐,大部分急于出售住房變現(xiàn)的人都是貪官,他們是不在意20%的損失,所以反腐成功,房價慘跌。

  現(xiàn)在如果繼續(xù)分析下去,我們就得估計全國購買住房的剛需里面:

  1、全國一個地區(qū)有多少人想買房?

  2、想買房的人里面多少是投資性需求,多少是改善型需求,多少是剛性需求?

  3、這些人在新的調(diào)控政策面前會采取怎樣的博弈心態(tài)?

  天啊,這就是谷歌喜歡考別人的費米問題。這樣看起來,谷歌要找的能解決問題的人可真不多。

  那么親愛的,房價漲也好,跌也好,我們到底該不該買房呢?

  你隔壁的大媽可能會告訴你:如果你沒有房,能交得起首付就趕緊買,因為過幾年一通脹,你這點錢連一個衛(wèi)生間首付都買不起了!

  天啊,據(jù)說這就是谷歌和微軟不同的另外一個要求:

  谷歌選擇人才的第五個要求:要基于常識創(chuàng)造性解決問題,而不是炫耀你復(fù)雜的專業(yè)技能。

  最后回到《誰是谷歌想要的人才》這本書,這是一本很打擊人的書,如果你求職過程中只看谷歌的面試題,你會對你糟糕透頂?shù)闹橇κ艞壓透呤謱沟呐Α?/p>

  但是我要坦白告訴你們一個事實,這些測試題我和你結(jié)果一樣糟糕。我一點也不覺得自己擁有那些復(fù)雜的解決問題的靈感。

  我覺得兩個更好更現(xiàn)實的問題是:

  1、如何帶領(lǐng)一幫平庸的人在世界上找到自己企業(yè)的位置?

  2、如何讓平庸的自己快速提升以致不被這些牛人打倒?

  好在谷歌也給了我一個足以自慰的答案:試錯,最好的答案都是在快速試錯的過程中不斷完善的。

  我不如你們聰明,但是如果我擁有足夠的努力,我總可以在快速試錯中進化,直到我的結(jié)果也可以和你一樣好。

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