美容院人才流失的原因及解決方法

　　曾幾何時(shí)，跳槽之風(fēng)洶涌吹至美容界，對整個(gè)事業(yè)體制而言無疑成為業(yè)界的頭號殺手。人才外流，如同資金流失。是哪些因素造成美容師紛紛出走?有哪些方法，可以留住客人的心?相信這是美容業(yè)經(jīng)營者最為關(guān)心的問題。

　　1、人才流失的原因

　�、� 福利不佳，無保障：美容師屬專業(yè)人才，但相對的工作，有時(shí)并未獲得相應(yīng)的回報(bào)。美容師的待遇少有調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等制度，且多半無勞保，在勞資意識抬頭的今天，難怪美容師會(huì)跳槽。

　�、� 生活枯燥，工作時(shí)間過長：據(jù)統(tǒng)計(jì)，美容師平均一天工作約8～10小時(shí)，月休2～4天，而人體以一天工作8小時(shí)為適。美容工作大多一成不變，終日在美容室內(nèi)打轉(zhuǎn)，在單調(diào)中面對冗長的時(shí)間，就更讓美容師感到度日如年，而急于跳槽。

　�、� 工作環(huán)境不佳，無升遷機(jī)會(huì)：一般公司注重門面，環(huán)境的裝飾，并未激勵(lì)自身或優(yōu)秀工作人員，而予以升職調(diào)任。反而模式卻經(jīng)常與茶水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無升遷機(jī)會(huì);想突破，只有另起爐灶。

　　④ 認(rèn)為創(chuàng)業(yè)容易：眼見店內(nèi)的客人絡(luò)繹不絕，在“寧為雞首，不為牛后”的心態(tài)下，不少美容師也想另立門戶。

　�、� 人際關(guān)系不佳：親兄弟，有時(shí)也起爭執(zhí)，更何況是朋友、同事，在同一工作環(huán)境下，合作的關(guān)系固然親密，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見不鮮的。同事不和也是造成人員流失的重要原因。

　　⑥ 美容同業(yè)挖墻角

　　角逐在金錢的游戲中，人往往淪為被操縱者，同業(yè)之間有時(shí)為了擴(kuò)大聲勢，會(huì)運(yùn)用各種手段互相挖墻角，美容師就順理成章成了流動(dòng)人口。

　�、� 無合約牽制：少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鷔。若有約在身，至少能降低任意流動(dòng)的意愿。

　　⑧ 工作缺乏挑戰(zhàn)性：一般美容師的年齡多半在20～30歲之間，每天面對不同的人卻要說相似的話，當(dāng)他們熟悉工作的技巧之后，往往希望接受新的挑戰(zhàn)，對他們來說太過輕易的工作，反而不值得留戀了。

　�、� 職業(yè)倦怠，彈性疲乏：在講求多變的今日，許多人耐不住單調(diào)的模式，再加上沒有在職訓(xùn)練的技術(shù)充電，美容師容易有求去之念。這種意識的力量，并非金錢能左右。

　�、� 追求自我突破

　　一個(gè)人所學(xué)畢竟有限，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)變不出新的樣式，而繼續(xù)留下來學(xué)不到新技術(shù)時(shí)，便會(huì)考慮另謀發(fā)展，以求突破。