食品企業(yè)重視的人才類型

　　食品企業(yè)(其他企業(yè)也是)有很多環(huán)節(jié)，企業(yè)招聘人才、人才培養(yǎng)、人才搭配上要能夠完成各個環(huán)節(jié)任務(wù)的完成。

　　1、只需完成日常的工作

　　比如化驗、品控，企業(yè)對人才并無特別的要求，只要能夠保證日常工作順利的完成就可以。在這類崗位中，一些對薪資要求平常、工作踏實、同事關(guān)系融洽、工作積極的人能夠受到企業(yè)重視，他們能夠在企業(yè)長久的工作下去。

　　2、善于創(chuàng)新的工作

　　比如生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、銷售。企業(yè)希望這類人才能夠創(chuàng)新，能夠不斷地提高效果、開發(fā)產(chǎn)品、降低成本，更加關(guān)注人才的自我創(chuàng)新能力。這類人才薪資高些，但是能夠主動地開展工作、不計報酬加班、以創(chuàng)新為榮的人才，同樣會受到企業(yè)的重視。

　　3、善于管理的人才

　　能夠以企業(yè)的利益、老板的利益為重，考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不計一時得失，能夠組織各方面人員，開展工作。這類人才也是企業(yè)需要的。

　　4、臨時性人才

　　比如顧問，臨時性的解決企業(yè)的某個問題，不排除企業(yè)臨時性的招聘。這類人員薪資會高。只要超出企業(yè)或當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)職位平均工資的招聘，一般都是企業(yè)的臨時性招聘。

　　5、學(xué)習(xí)型人才

　　學(xué)習(xí)型人才，不僅表現(xiàn)在業(yè)務(wù)的主動學(xué)習(xí)上，也表現(xiàn)在能夠快速的適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，能夠在不同的崗位(如業(yè)務(wù)員向區(qū)域經(jīng)理的發(fā)展、從品控員向品控經(jīng)理、從品控向研發(fā)等)快速適應(yīng)。

　　所以，剛剛進(jìn)入企業(yè)的人才，你的級別不可能高、接觸的也是和你一樣的打工者而非老板，此時需要你既要考慮你的上級利益、自己也要努力工作，但是不要刻意向老板靠近，否則會適得其反。

　　只要你是金子，會發(fā)光的。老板會關(guān)注企業(yè)的每個人才，然后給其在企業(yè)給予定位，是培養(yǎng)、發(fā)展、潛在，一切都賴以自己的業(yè)務(wù)、能力、品德的綜合表現(xiàn)。

　　無論哪種類型，能夠以企業(yè)利益為重，自身善于學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)、積極、主動的人才會得到企業(yè)重視，企業(yè)也會給予更多的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)會，人才自身也會得到更大的發(fā)展。