上海銀行招聘考試：銀行選拔人才要求解讀

　　銀行選撥人才的標(biāo)準(zhǔn)是“最合適的”。也就是說平時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀的并不一定就會(huì)被銀行錄取，而平時(shí)表現(xiàn)一般的并不是沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入銀行。銀行選擇合適的人一般考察哪幾個(gè)方面呢?

　　1.能力

　　人際交往技巧

　　——人際交往能力的考察一般通過面試和性格測(cè)試，主要考察考生能否積極主動(dòng)與人溝通，能否合理的處理各種人際關(guān)系。在考試過程中考生應(yīng)清楚原則，抓住主要矛盾，要避免做作，偽裝。

　　溝通能力

　　——溝通能力的考察主要是通過面試，主要考察考生能否①傾聽理解;②主動(dòng)溝通;③清晰表達(dá);④和諧互動(dòng)。在考試過程中要注意：不要打斷別人的說話;注意禁忌詞匯;避免套話，官話。

　　應(yīng)變能力

　　——應(yīng)變能力也會(huì)在面試中涉及，主要考察考生能否在相應(yīng)的情況下：控制情緒;保持思維敏捷;考慮周全;對(duì)信息有很強(qiáng)敏感度。

　　思維能力

　　——思維能力在面試中涉及，主要考察考生的敏捷性;系統(tǒng)性;深刻性;靈活性;創(chuàng)造性。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　——思維能力也是通過面試考察，主要考察考生能否融入團(tuán)隊(duì);主動(dòng)承擔(dān)合力推進(jìn);大局為先。在考試過程中應(yīng)該注意：①不要爭論，要用邏輯達(dá)成共識(shí);②不要為了達(dá)成一致或避免爭論而妥協(xié)，堅(jiān)持你能部分接受的方案

　　2.舉止儀表

　　銀行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，陽光，干練型的考生，這樣比較符合銀行職業(yè)要求。在考試過程中，考生應(yīng)該做到舉止大方，得體;打扮安全，不要夸張;行為符合禮節(jié);音量適中，控制節(jié)奏

　　3. 性格

　　性格會(huì)通過性格測(cè)試和面試來考察，性格測(cè)試選擇時(shí)只要不過與極端，就不會(huì)有太大問題�？傮w來說，需要表現(xiàn)出正向型性格。

　　4. 綜合素質(zhì)

　　綜合素質(zhì)會(huì)通過英語，計(jì)算機(jī)，行政能力測(cè)試，銀行相關(guān)事件，時(shí)事，法律基礎(chǔ)考試考察，這些都需要平時(shí)的積累。

　　5.專業(yè)知識(shí)

　　專業(yè)知識(shí)主要是通過筆試來考察，根據(jù)不同崗位的需求，會(huì)考察到金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等科目。

　　6.求職意向

　　銀行最看中的是求職人員的職業(yè)穩(wěn)定性。考生需要有清晰的發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確的定位，充分的準(zhǔn)備。