廣告行業(yè)高速發(fā)展，行業(yè)的面貌被新近加人的后來(lái)者改變面貌，無(wú)數(shù)的后來(lái)者的加人無(wú)疑為行業(yè)帶來(lái)新鮮血液，也加劇了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。要想更好的站穩(wěn)腳，走好發(fā)展的道路，廣告企業(yè)必須擁有一支專業(yè)的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，才能無(wú)往而不勝。
　　廣告企業(yè)要重視人才戰(zhàn)略

　　廣告企業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，可能是企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，也可能是企業(yè)沒(méi)有采取積極策略挽留高素質(zhì)的人才。

　　“薪酬永遠(yuǎn)是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對(duì)手段。對(duì)于很多年輕的求職者來(lái)說(shuō)，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發(fā)展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發(fā)他們工作的積極性。”

　　一個(gè)好的設(shè)計(jì)師不僅能為企業(yè)帶來(lái)良好的創(chuàng)意思維，還有利于為企業(yè)贏得好的發(fā)展空間。能力決定收入的時(shí)代，薪酬起價(jià)不等也是正�，F(xiàn)象。