在人才招聘上，東風(fēng)日產(chǎn)采用的是多維度多層次的吸納人才戰(zhàn)略。近期企業(yè)把眼光更多放在應(yīng)屆生的招聘上。同時在實習(xí)生實習(xí)的過程中，通過加強與高校學(xué)生的交流溝通，增加企業(yè)和崗位的知名度，廣泛吸納人才。國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已成為東風(fēng)日產(chǎn)新生力量的主力軍。

　　在晉升方面，東風(fēng)日產(chǎn)采用雙軌制晉升的模式，一種是專業(yè)技術(shù)人員晉升，第二種是管理專業(yè)人員晉升。每一個員工晉升到一定的職級之后，就可以通過雙軌制，結(jié)合自己的特點，向不同的方向晉升，不必?fù)?dān)心管理人才不能在工廠很好發(fā)展的問題。

　　在福利上，借助了廠房在郊區(qū)的地價優(yōu)勢，廠家為員工提供成本價福利購房的福利，同時還有折扣買車的福利。鑒于郊區(qū)生活成本較低，同時公司也為員工提供了很多娛樂項目和場地等資源，畢業(yè)生員工在積累自己第一筆財富上，往往會比其他在城市中工作的人要快。

　　作者：北京航空航天大學(xué) 關(guān)禮庭