人才打工上班，不就是掙錢嘛，拒不執(zhí)行公司里的規(guī)章制度，不是與自己的錢過不去嘛，其實，國人雖然看錢看的重，但是個人的面子，心理感覺，心里是否有氣，這些感性因素比錢更重要!也就是說，人才之所以沒把公司的規(guī)章制度放在眼里，是因為存在逆反心理，對公司對老板存在逆反心理，從心里就反對和抵觸來自公司和老板的一切東西，尤其是一些硬性的管理措施。你老板說往東，我就非要往西!

　　人才為什么會產(chǎn)生這個逆反心理呢?難道在入職之前就有了嗎?這人才在入職之前肯定對老板不存在逆反心理的，即便是在剛?cè)肼毜碾A段，對公司對工作對老板還是有很多正面看法的，工作態(tài)度也是比較積極的，對各種規(guī)章制度也是能基本遵守的，但是，好景不長，不知道從什么時候開始，人才就逐漸開始出現(xiàn)逆反心理，問題究竟出在哪里呢?

　　一、入職前的高期望值

　　在人才面試階段，老板們往往把自己及公司進行不少包裝，老板強調(diào)自己的人品如何如何，又是多么多么大方，又是多么看好這個新人才，公司的發(fā)展勢頭如何如何，人才未來的發(fā)展空間和收入又是如何如何，總而言之，盡量往高大上的方向包裝。這使得新人才對老板對公司產(chǎn)生了較高的期望值，當然了，一旦入職進入實際工作狀態(tài)后，絕大多數(shù)老板的實際行為并沒有嘴巴上說那么好，承諾和實現(xiàn)差距太大，人才有些上當受騙的感覺，產(chǎn)生心理落差，進而對老板和公司喪失信任，出現(xiàn)逆反心理。

　　二、內(nèi)部污染的因素

　　在公司，老板也許是唯一一個保持積極導(dǎo)向的人，其他人才可就不好說了，往往是新人才被老板鼓動的熱血沸騰，而卻被老人才接二連三的幾盆冷水潑過來……老人才身上的消極因素直接抹煞了新人才的熱情，意志力稍弱些的人才很久被同化被污染，老人才身上的逆反心理很快傳染到新人才身上。

　　三、公平與信任被毀

　　人才進公司干活，肯定是先付出再回報，這付出和回報之間一般是有約定的，若是人才感覺到明顯的不公，或是通過某幾個事件之后，發(fā)現(xiàn)老板沒什么誠信可言，那么，在人才的心目中，基本的公平得不到保證或是把老板定位成一個騙子時，逆反心理也就自然而然的產(chǎn)生了。

　　四、管理機制的不匹配

　　我們不能說老板所使用的管理方式有問題，畢竟以前一直也在用，可能也成功過，只是，人才群體的情況在發(fā)生變化，數(shù)量在變化，原來是70后80后，現(xiàn)在是90后95后，不同時代背景下的人，價值觀和思維模式都有些區(qū)別，公司里的管理機制若是沒有對應(yīng)考慮到人才個體的差異，例如依然用管理70后的管理手段來管理90后，自然也會出現(xiàn)90后人才的抵觸，及隨之產(chǎn)生的逆反心理。

　　五、規(guī)章制度本身的定位

　　現(xiàn)在稍微有點規(guī)模的公司都有各項規(guī)章制度，我們所常說的人才不服從管理，主要也就是指人才對公司正式頒布的規(guī)章制度不遵守，那么，規(guī)章制度究竟是什么，大多數(shù)老板把規(guī)章制度看成是工作標準，對人才的硬性要求，規(guī)章制度里面的文字措辭往往都比較硬，對具體的工作事務(wù)如何辦理卻寫的很籠統(tǒng)，對于人才來說，一方面缺少對實際工作的指導(dǎo)說明價值，另一方面對其中的強硬措辭也容易產(chǎn)生反感，從而導(dǎo)致逆反心理。

　　六、老板本身對規(guī)章制定的遵守

　　老板自己要不要遵守規(guī)章制度，這一直就是問題，許多老板一方面強調(diào)規(guī)章制度是多么嚴肅多么有必要多么有價值，自己卻不遵守，甚至是帶頭違反，在就會讓人才產(chǎn)生一個感覺，看來著規(guī)章制度只是用于對付人才，根本就沒老板說的那么有價值，否則，老板為什么自己都不遵守。這不就是拿來忽悠人才的東西嗎，那我們還傻乎乎的遵守個甚!這就是老板在玩弄我們打工的嘛!這個感覺一出來，自然是要逆反的了。

　　不管是出于什么原因，導(dǎo)致人才出現(xiàn)的逆反心理，只要是這個逆反心理一出現(xiàn)，往往很難自動消除，反而會逐漸強化，逐漸成為人才對待公司對待管理對待老板的主要心理定位，在這個情況，搞什么規(guī)章制度，企業(yè)文化，團隊建設(shè)，精神激勵，績效考核，強化督導(dǎo)等等，統(tǒng)統(tǒng)沒有用，在逆反心理的驅(qū)動下，人才會認真研究各類管理措施的漏洞所在，敷衍，回避，甚至是主動鉆空子!