企業(yè)業(yè)管理中，人的因素是最重要的，沒有人，一切都免談，即使是天災(zāi)，我們都幾乎可以在背后發(fā)現(xiàn)人禍的影子，新世紀(jì)中，人的流動是一種大的趨勢，至于是不是人才，我們姑且不論。在企業(yè)中，無論是人物、人才和人手幾乎都存在著隨處可見的流動，正常流動是好事，但是流動的速率和幾率過大，則稱為過度性流動，這種流動，無論是對于企業(yè)還是個人都存在著致命的危害。
首先，過度性流動使得企業(yè)幾乎在時刻救火，任何一個工作崗位的要求都必須與相應(yīng)的技能相配套，企業(yè)不可能在極短的時間內(nèi)就補(bǔ)充上合適的人員，有時關(guān)鍵性崗位人員的離開、甚至一個團(tuán)隊(duì)的整體離開幾乎可以頃刻間使一家企業(yè)垮臺。至于離開的原因多種多樣，有時是企業(yè)本身的問題，但也不排除有時是員工的短視。
其次，過度性流動使公司的經(jīng)營成本增加，效率降低，并且容易形成惡性循環(huán)以及非良性文化，過度流動的影響是多方面的，一個比較大的方面就是促使企業(yè)使用非正常手段來管理和對待員工，甚至使企業(yè)方面更加急功近利，在員工管理和使用方面采取單一，粗暴及絕對管制甚至剝削。而這種管理一旦在企業(yè)之中形成風(fēng)氣，則進(jìn)一步促使過度性流動的加劇，即使暫時沒有流動的員工，也時刻準(zhǔn)備著離開或?qū)ふ覚C(jī)遇。
第三、就員工層面而言，過度流動使員工更加心煩氣躁，職業(yè)化素養(yǎng)更低而非提高。對于某些較為專業(yè)的行業(yè)，則形成集體腐敗的經(jīng)理人階層，這對于整個行業(yè)的發(fā)展極為不利，我們經(jīng)�？吹剑ψ又刑鴣硖サ木湍切┤�，企業(yè)方面似乎很難在行業(yè)內(nèi)尋找到自己能用的人才，而從外部選拔的人才如果和這些人混在一起，則很快被同化，這個現(xiàn)象理應(yīng)引起所有人的關(guān)注。中國的經(jīng)理人階層現(xiàn)在腐敗的程度可以說是觸目驚心。無論是國企還是私企。
第四、過度性流動加劇人與人之間的不信任從而導(dǎo)致社會成本增加。過度性流動加劇了人與人的不信任，體現(xiàn)在員工與企業(yè)之間，員工與員工之間，企業(yè)與員工之間，甚至企業(yè)與企業(yè)之間缺乏基本的信任，契約精神成了一紙空文，許多本來不應(yīng)該發(fā)生的事情，成了常態(tài)，這使整個社會的、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行成本急劇增加，本來基于誠信的原則，許多問題可以避免甚至根本不能發(fā)生，可是由于人與人的信任出現(xiàn)危機(jī)，整個社會都將為此付出更多的代價，這就像公路，如果人人都能自覺遵守交通規(guī)則，許多事故都不會發(fā)生，某些人想快的結(jié)果是大家都慢下來。
過度性流動較多的存在于新員工，銷售類型的員工、普通職位的行政人員，生產(chǎn)一線人員，以及其他自由度較高的行業(yè)，比如咨詢顧問\IT 及其他技術(shù)人才也參與其中，有時某些流動的理由甚至啼笑皆非;另外中層以上的經(jīng)理及總監(jiān)也存在著較為大的過度流動。雖然流向不同。普通職位的流動通常是關(guān)注薪水，有時一百元的薪資差異都會導(dǎo)致員工流動。而中高層的流動更多的時候體現(xiàn)了一種投機(jī)，某些人借助原有企業(yè)平臺，正確在最短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)三級跳。