今年29歲的徐維貴，曾是昆山鴻準(zhǔn)精密模具有限公司一名普通藍(lán)領(lǐng)。10年前跟隨老鄉(xiāng)來蘇南打工時，這位職校畢業(yè)生對未來頗感迷茫。如今，當(dāng)初同來的小伙伴們大多已離去，徐維貴不僅留了下來，還進(jìn)了企業(yè)核心研發(fā)團(tuán)隊，拿著高薪，享受蘇州市政府每年頒發(fā)的1.5萬元突出人才津貼。

　　改變徐維貴命運的，就是一手高超的技術(shù)。剛開始，徐維貴干的是進(jìn)城打工者通常從事的操作工，不同的是，他肯鉆研，努力掌握各種設(shè)備性能，利用業(yè)余所學(xué)攻克了眾多模具行業(yè)無法掌握的小槽加工技術(shù)。公司負(fù)責(zé)人讓他參與BT40刀把自動化改善項目，該項目使加工效率提升180%，節(jié)省了上百萬機(jī)臺與人力投入，同時也降低了員工的勞動強(qiáng)度。2012年，徐維貴成為江蘇省首屆技能“狀元”。

　　“能把衛(wèi)星送上天的是人才,能使屋頂不漏雨的也是人才”。在轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程中，我省加大人才政策傾斜力度，努力為制造業(yè)大省提供強(qiáng)有力的技能人才支撐，像徐維貴這樣的技能“狂人”越來越吃香。

　　從2009年起，我省通過支持地方政府購買高技能人才培訓(xùn)成果的辦法，鼓勵地方加快培養(yǎng)一批社會緊缺、企業(yè)急需的高技能人才。2010年6月，我省頒布中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出實施“高技能人才工程”。2011年11月，省第十二次黨代會把“萬名勞動者中高技能人才達(dá)600人”作為基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的一項指標(biāo)，用“指揮棒”來加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。2012年8月，江蘇省舉辦了首屆技能狀元大賽，獲勝者由江蘇省政府授予“江蘇技能狀元”榮譽(yù)稱號，享受省勞動模范待遇，列入“省333人才工程”項目培養(yǎng)對象，還獲得10萬元獎勵。2013年起，我省在國內(nèi)率先實施海內(nèi)外高技能人才引進(jìn)計劃，引進(jìn)的高技能人才同等享受高層次人才政策，給予50萬元資助。

　　如此有力的推動之下，一批身懷絕技的藍(lán)領(lǐng)工人脫穎而出。

　　蘇州二建集團(tuán)瓦工梅建華怎么也沒想到，自己因砌墻技術(shù)突出，成為江蘇省首屆砌筑工技能狀元，繼而成為公司第一位正式“入編”的瓦工。要知道，蘇州二建每年公開招聘，即便是個勞務(wù)派遣身份，都會引來眾多大學(xué)生爭搶。

　　坐在三江學(xué)院的教室里，23歲的秦鑫令同學(xué)羨慕。當(dāng)年中考失利，在父母失望的眼神里，秦鑫走進(jìn)了張家港市職教中心，以堅韌和勤奮學(xué)得一身過硬的本領(lǐng)，在江蘇省首屆技能狀元大賽上摘得“數(shù)控車狀元”桂冠。懷揣10萬元獎金，秦鑫選擇了繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，不時有企業(yè)慕名趕來學(xué)校“挖”他。

　　一線歷練多年，今年29歲的CAD設(shè)計員張凌楓已成為徐州重型機(jī)械公司新產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊的骨干，月薪和公司高級工程師持平，超過了中層干部。

　　“我們這些技術(shù)工人，從來沒有像今天這樣被重視。”首屆技能狀元、南車戚墅堰機(jī)車有限公司鈑金工朱黎明說，“只要努力，藍(lán)領(lǐng)一樣能在本職崗位上創(chuàng)造價值、受到尊重，可惜現(xiàn)在很多年輕人和家長并沒有意識到這一點。”

　　鈑金車間40多位鈑金工，38歲的朱黎明是最年輕的一位，這讓他深感憂心。作為一個技術(shù)性很強(qiáng)的工種，一位鈑金工的成長周期需要5~10年。公司經(jīng)常招聘年輕人培訓(xùn)，可很多人耐不住寂寞，干一兩年就離開。目前我省技術(shù)工人的收入其實并不低，但很多年輕人寧愿坐辦公室不愿進(jìn)車間，在朱黎明看來，還是“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念在“作怪”。

　　有專家指出，要改變目前對技能人才“政府熱，社會冷”的狀況，關(guān)鍵是拓展技能人才的成長空間，讓好技工有機(jī)會進(jìn)入公司核心領(lǐng)導(dǎo)層，讓年輕人受到激勵、看到希望。另一方面，要改變現(xiàn)有教育模式，政府除了加大對企業(yè)技能人才培養(yǎng)的資金支持，也要加大職技院校培養(yǎng)模式改革力度，提高職技院校畢業(yè)證書的含金量，并在吸引優(yōu)秀年輕人讀職技院校上多下功夫，從而讓更多人看到，上職技院校并非只是高考、中考落榜生的無奈選擇。