科研人員曾是許多人眼中的“鐵飯碗”,但是近幾年科研行業(yè)發(fā)生了巨變,經(jīng)費(fèi)削減、實(shí)驗(yàn)室工作壓力大、工作環(huán)境安全不足,這些問題迫使很多年輕人逃離科研。如何平衡科技和經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系呢?科研院所依靠成果轉(zhuǎn)化獲得經(jīng)濟(jì)收益,再利用經(jīng)濟(jì)收益支撐完善優(yōu)厚的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)科研人員不斷創(chuàng)新,以此形成良性互動(dòng)模式。
回望科研院所分類改革和停撥事業(yè)費(fèi)初期,院所要面向市場(chǎng)求發(fā)展,科研人員也被迫過起了求生計(jì)、跑經(jīng)費(fèi)的日子?萍既瞬呕蛉敫咝C(jī)關(guān),或干脆進(jìn)了企業(yè)。這從黑龍江省科學(xué)院可窺見一斑:自削減事業(yè)費(fèi)以來,科技人員流失近350人,占比將近半數(shù)。
改革過程漫長(zhǎng)而痛苦,但怨天尤人解決不了問題,市場(chǎng)更不會(huì)憐憫弱者。對(duì)于科研院所來說,自身承載人才的水平和能力,才是扶正人才天平的有利砝碼。
科技人才政策靠什么落實(shí)?科技和經(jīng)濟(jì)之間本就是相互促進(jìn)的辯證關(guān)系。以科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也要讓科研人員從發(fā)展中獲得發(fā)展的紅利。科研院所依靠成果轉(zhuǎn)化獲得經(jīng)濟(jì)收益,再利用經(jīng)濟(jì)收益支撐完善優(yōu)厚的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)科研人員不斷創(chuàng)新,以此形成良性互動(dòng)模式。
另一方面,與直接的經(jīng)濟(jì)刺激相比,先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備和研發(fā)平臺(tái)、自由的科研氛圍、完善的組織管理機(jī)制,對(duì)于吸引、培養(yǎng)、使用人才起到更重要的作用。從國(guó)家到地方的相關(guān)政策激勵(lì)著人才的創(chuàng)新熱情,也造成了人才漂移和流動(dòng)。但是,同領(lǐng)域內(nèi)一流的科研平臺(tái)和領(lǐng)先的戰(zhàn)略視野卻能夠?yàn)槿瞬诺目蒲欣硐胩峁┳杂墒┱沟目臻g。
科研院所不僅是科技研發(fā)的載體,更是共享科技資源和創(chuàng)新收益的平臺(tái)。在人才競(jìng)爭(zhēng)的叢林中,為人才打造優(yōu)質(zhì)科研環(huán)境才是吸引人才的關(guān)鍵。
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