為吸引一名家在重慶的技術人才加盟，位于孟津縣的洛陽隆華傳熱節(jié)能股份有限公司不惜在重慶成立分公司，為該人才提供發(fā)展平臺。同樣位于孟津縣的洛陽佳一機電設備有限公司，狠抓企業(yè)內部培訓，大力鼓勵員工創(chuàng)新。
孟津縣為破解企業(yè)人才引進難題，構建起人才發(fā)掘、人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用等人才發(fā)展框架，取得了一大批技術含量高、具有前瞻性、發(fā)展前景廣闊的科技創(chuàng)新成果。
大膽布局，用“心”引人才
去年，洛陽隆華傳熱節(jié)能股份有限公司看中了一名博士生，但對方家在重慶，來孟津工作有一定難度。該公司黨總支負責人說服相關股東，在重慶成立了控股公司，為對方提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。如今，這名博士生已成為公司副總經理兼重慶公司總經理，為重慶公司引進8名高素質人才，并打開了隆華產品在西南地區(qū)的銷售市場。
為掌握一線市場信息，隆華公司又投資3000余萬元，在北京設立全資子公司。目前，北京子公司已引進高端人才5名，建立了40人的研發(fā)銷售團隊。
去年年底，隆華公司利用人才和市場信息的優(yōu)勢，成功兼并北京中電加美設備有限公司，正式進軍水處理領域，走上了兼并重組的轉型發(fā)展之路。
去年以來，先后有3名博士、28名碩士進入洛陽隆華傳熱節(jié)能股份有限公司，取得專利46項，獲發(fā)明獎3項。
內部挖潛，創(chuàng)新促轉型
洛陽佳一機電設備有限公司大力抓員工培訓，營造全員創(chuàng)新的氛圍。
該公司原來是一家以生產混凝土攪拌設備為主的中小企業(yè)，通過技術創(chuàng)新，公司業(yè)務已延伸到城市污泥無害化、資源化利用，新型墻體保溫材料研發(fā)、生產等領域。
該公司董事長焦永樂介紹，員工入職后要接受3個月的培訓，每年年底企業(yè)還對員工進行一周左右的封閉培訓。如今，公司已組建了50余人(平均年齡30歲)的技術研發(fā)團隊，人數占員工總數的一半。
對創(chuàng)新和研發(fā)的重視，為企業(yè)轉型升級發(fā)揮了重要作用。自2009年起，公司向環(huán)保產業(yè)轉型，通過一批技術人才的攻關，該公司研發(fā)的將城市污泥處理轉變?yōu)樵偕剂系募夹g實現了突破，并得到推廣。
在企業(yè)每年的預算中，人才創(chuàng)新預算是最多的部分。“我們鼓勵大家創(chuàng)新，員工發(fā)表論文有獎勵，申請專利有獎勵，解決客戶問題還有獎勵。”焦永樂說，這些措施是為了激勵更多員工進行創(chuàng)新，通過內部挖掘潛力，彌補人才短缺的不足。
淘汰增補，激勵促發(fā)展
隆華、佳一兩家公司的做法，是孟津縣實施人才戰(zhàn)略的一個縮影。近年，該縣把實施人才戰(zhàn)略作為推動縣域經濟跨越式發(fā)展的重要抓手，目前已初步構建起集人才發(fā)掘、人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用的人才發(fā)展框架。
該縣規(guī)定，對引進的高層次人才提供2萬元至30萬元的科研經費，對高層次人才每月發(fā)放1000元至5000元的生活津貼，將縣管拔尖人才的津貼標準由原來的每人每年400元提高到每人每年3000元。
該縣還建立了拔尖人才淘汰增補機制。將新涌現的成績突出、成果顯著的優(yōu)秀人才及時增補到拔尖人才隊伍中，通過與拔尖人才簽訂目標責任書，促使其順利實現科研攻關目標。目前，該縣已評選了六屆縣拔尖人才，為各類人才樹立了榜樣，起到了激勵促進作用。
對人才的重視，切實推動了孟津縣經濟發(fā)展。該縣建立了優(yōu)秀人才查詢平臺，搭建起優(yōu)秀人才和用人單位的溝通橋梁，引導人才向基層企業(yè)流動、向科技創(chuàng)新前沿流動。孟津縣還組建了一個優(yōu)秀人才服務團，隨時為民營企業(yè)提供技術指導。