透過風(fēng)云再起的人力資源市場(chǎng)，用工糾紛深度和廣度的推移已經(jīng)使變得越來越聰明的企業(yè)將關(guān)注的焦點(diǎn)逐步深化。目前大多數(shù)企業(yè)所關(guān)心的人力資源管理問題，已經(jīng)并不在于如何去解決眼前的實(shí)際問題，而是將重點(diǎn)放在了如何在管理上注重防微杜漸，遠(yuǎn)離勞資糾紛。
這種大勢(shì)的帶動(dòng)下，出現(xiàn)于公眾面前的勞資糾紛案，數(shù)量一改實(shí)現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)，企業(yè)可謂反應(yīng)神速。在諸多企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略中，勞工法律軟件護(hù)航下的新人力戰(zhàn)略則出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折性的變化。
用人糾紛縱深化推進(jìn) 企業(yè)攻略劍指HR
雖然企業(yè)用人糾紛出現(xiàn)的暫時(shí)性間歇緩解，并非表明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的構(gòu)成中重視度有所消減，恰恰相反，這一表象已經(jīng)從更深層次影射出人力資源的重視程度。加強(qiáng)hr法律職能，為企業(yè)預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，以最小的成本，降低用工隱性成本，已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理的必然。
對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，近幾年來用人常規(guī)成本一直處于上升的態(tài)勢(shì)。尤其在近兩年內(nèi)，一些由于用工法務(wù)欠缺帶來的非常規(guī)成本再次使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本雪上加霜。“一直以來，作為企業(yè)而言并非不想避免用工糾紛問題。因?yàn)槠髽I(yè)自身很清楚，由勞工糾紛帶來的企業(yè)損失有多大。除了用工非常規(guī)性質(zhì)的成本增加，企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)、品牌價(jià)值以及整體效益，都會(huì)受到直接或間接的牽動(dòng)。恰恰是這個(gè)損失，要遠(yuǎn)比企業(yè)直接付出的勞工賠償大得多。但目前我國(guó)整體存在的人力運(yùn)營(yíng)法務(wù)盲點(diǎn)整體情況，我們的努力微之甚微。改變這一狀況，也是我們所希望的。”企業(yè)界發(fā)出這樣的聲音。
未來的競(jìng)爭(zhēng)，將是企業(yè)綜合實(shí)力的升級(jí)化淘汰戰(zhàn);而作為重中之重的人力競(jìng)爭(zhēng)，將會(huì)是即將上演的重頭戲。所有環(huán)節(jié)的暗線，都被牢牢地系在了一個(gè)“法”字上面。不難想象，合法、合規(guī)的勞工法務(wù)輔助將會(huì)起到多大的作用。
HR服務(wù)平臺(tái)走熱 E-Lawyer破譯用工法務(wù)密碼
事實(shí)上，在企業(yè)尋求突圍點(diǎn)的同時(shí)，**的掘進(jìn)方向也在悄然發(fā)生著變化。一些具備多年hr經(jīng)驗(yàn)的權(quán)威機(jī)構(gòu)，也是在企業(yè)深層次需求研究下運(yùn)用技術(shù)手段、融合眾人之力而展開項(xiàng)目研發(fā)，構(gòu)建起的新型科技化管理平臺(tái)，最終在服務(wù)企業(yè)、**與勞工方面，更使得到了多方的認(rèn)可。
HR專業(yè)服務(wù)平臺(tái)的走熱，不僅僅是自身的需要，同時(shí)也是**發(fā)展的必然。而從專業(yè)的HR管理服務(wù)機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的角度來講，迎合了企業(yè)最切實(shí)的需求，hr法律咨詢、仲裁咨詢等細(xì)分行業(yè)的發(fā)展，正是順應(yīng)了這種趨勢(shì)。作為企業(yè)人力資源管理的輔佐利器，F(xiàn)esco的E-Lawyer就是這樣一款產(chǎn)品。經(jīng)多方組織全方位的立體評(píng)測(cè)、考評(píng)，E-Lawyer所具備的實(shí)用性(最需要的，最有用的，具備實(shí)戰(zhàn)性) 、便捷性(查詢方便，快速了解)、經(jīng)濟(jì)性(高性價(jià)比，一個(gè)hr基礎(chǔ)人員1個(gè)月的工資可以服務(wù)1年)三個(gè)特點(diǎn)，從根本上對(duì)企業(yè)HR管理全過程法務(wù)指導(dǎo)起到了切實(shí)有效的助推作用。
“在投入與效益的比例中。企業(yè)的選擇始終是在成本的考慮范圍內(nèi)尋求最科學(xué)、最有效、最實(shí)用的效益;E-Lawyer帶來的人力資源管理平臺(tái)革新，不僅有效的解決了勞工法務(wù)問題，更重要的是將成本與效益的平衡點(diǎn)提升到了一個(gè)新的層面。企業(yè)之所以對(duì)其認(rèn)可，很大一部分因素也在于此。”作為有著多年人力資源管理顧問工作的權(quán)威人士，E-Lawyer勞工法務(wù)軟件在線專家團(tuán)劉旭這樣表示。
毫無疑問，類似于E-Lawyer等一系列HR服務(wù)平臺(tái)或機(jī)構(gòu)的植入，已經(jīng)讓企業(yè)如何創(chuàng)造性的推進(jìn)用人管理打開了亮點(diǎn)。但企業(yè)手中的HR答卷究竟是否能達(dá)到自身、勞工與**的三方滿意，焦點(diǎn)并非是簡(jiǎn)單地怎樣解決糾紛，而是在于如何下好這盤用工棋。