人事部中國人事科學研究院的專家認為：全國人才工作會議將進一步確定“人才強國戰(zhàn)略”，這不僅具有重要的現(xiàn)實意義，而且將在中華民族的偉大復興歷史上，發(fā)射出不息的光輝。
人才強國戰(zhàn)略由戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略措施組成。實施這一戰(zhàn)略目標，就要堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線;以改革創(chuàng)新為動力，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。突出領軍人才的培養(yǎng)，突出青年人才的培養(yǎng)，突出人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，力求實現(xiàn)人才培養(yǎng)的社會化，人才配置的市場化，人才隊伍的高能化，人才結構的合理化，人才標準的國際化。
重視人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎性作用
我國要實現(xiàn)第三步發(fā)展戰(zhàn)略目標，在21世紀中頁趕上世界中等發(fā)達國家水平，在人才資源開發(fā)方面還有很長的路要走。在這種情況下，我國人才強國戰(zhàn)略的首要任務就是要大力發(fā)展教育事業(yè)�，F(xiàn)代化建設需要各方面的人才。當前要采取有效措施，盡快培養(yǎng)一批我國現(xiàn)代化建設急需的高層次人才，例如高科技人才、國際金融和貿(mào)易人才、跨國經(jīng)營人才、工商管理和行政管理人才等等。
重視人才使用，努力實施人才資源的戰(zhàn)略性重組
根據(jù)國家的“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結構調整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結構調整為導向，合理調整人才資源結構。要建立人才結構調整與經(jīng)濟結構相協(xié)調的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結構調整的需要，引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾;引導人才向西部地區(qū)流動，實現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。
重視人才吸引，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機制
要營造符合人才成長的環(huán)境。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)。要適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰(zhàn)略地位
人事部中國人事科學研究院的專家認為：堅持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀、新階段做出的又一項重大戰(zhàn)略決策。全國人才工作會議將肯定“黨管人才”的原則，對于推動人才工作，具有重要意義。
堅持“黨管人才”原則，要正確處理好以下三方
正確處理好三方面的關系
面的關系：首先，“黨管人才”原則與法治原則的關系。各級政府職能部門和企事業(yè)單位在具體的人才工作中，一定要做到既堅持"黨管人才"原則，又堅持法制原則，不能顧此失彼。
其次，“黨管人才”原則與人才發(fā)展規(guī)律的關系。人才成長規(guī)律包括競爭擇優(yōu)規(guī)律、人才使用規(guī)律等等。這就要求把人才工作的重點放在努力營造公平競爭、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境上來，做到在創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)中促人才發(fā)展，促人才成長。
再者，“黨管人才”原則與人才價值規(guī)律的關系。在具體的人才工作中，在堅持"黨管人才"原則的前提下，要自覺遵循人才價值規(guī)律，在實施人才戰(zhàn)略中完善人才培養(yǎng)、吸引和激勵機制，在改善人才管理中做到事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。
在市場機制日益成熟的今天，我們加強對人才的管理，不能完全重復以往的老路;一定要把營造有利于人才輩出的社會環(huán)境作為工作重點，以市場機制為基礎實施宏觀調控，從決策、管理、服務三個主要環(huán)節(jié)出發(fā)，創(chuàng)新人才工作。
在決策方面要以制定規(guī)范為主
實施“黨管人才”，首先是決策，是在制定行為規(guī)范、確認基本原則這些大的方面做好拍板定向。規(guī)范主要包括：剛性的法律規(guī)范、彈性的政策規(guī)范、柔性的道德規(guī)范。
在管理方面要以市場調節(jié)為主
推進“黨管人才”的主要工作是管理，尤其是通過政府及相關機構對人才資源市場實施宏觀調控。這主要有三個方面：
一、人才資源市場經(jīng)濟活動的組織協(xié)調。這包括進入、退出人才資源市場的經(jīng)濟實體和個人實施資格審查與登記工作;對交易場所的界限劃定與交易場所的日常管理工作;對市場價格即工資控制與指導等等。
二、人才資源市場經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理。這包括對經(jīng)濟實體不法的市場行為實施監(jiān)察與懲治，以維護正常的市場經(jīng)濟秩序，通過聘用合同鑒證與人事糾紛仲裁規(guī)范市場行為。
三、人才資源市場經(jīng)濟活動的調查研究。這包括出于對人才資源市場長遠的健康發(fā)展考慮而實施的人才資源市場經(jīng)濟活動態(tài)勢調查分析;人才資源市場供求關系變化情況調查;經(jīng)濟實體內(nèi)部管理的發(fā)展趨勢;人才資源的利用水平分析等等。
在服務方面要以機制建設為主
落實“黨管人才”的基礎工作服務。這種服務主要是通過政府以及相關機構，為人才資源發(fā)展提供扶持，為人才開展正常經(jīng)濟活動提供協(xié)助。這既包括對社會經(jīng)濟實體也包括對人才個體關照�，F(xiàn)階段，服務主要體現(xiàn)為市場經(jīng)濟環(huán)境與運營機制的建設上。
具體地說，主要有三點：一、為促進人才資源管理新舊體制的平穩(wěn)轉軌，彌補過渡階段社會人才所面臨的種種困難，而提供扶助性服務。二、為培育人才資源市場，推動新的人才資源管理體制發(fā)展，而提供社會環(huán)境支撐系統(tǒng)的開創(chuàng)性服務。三、為提高人才資源市場的運營效率與正常經(jīng)濟活動的秩序，而提供管理性服務。