過去7個月中，著名的社交游戲公司Zynga的高管們一直在計劃如何把尼爾·羅斯曼(Neil Roseman)招聘到旗下。他是一位工程師，在亞馬遜(Amazon.com)推出數(shù)字音樂業(yè)務(wù)和開發(fā)Kindle電子閱讀器軟件的運作中一直都是領(lǐng)軍人物。Zynga沒有求助獵頭公司來做這件事，而是依靠一位曾經(jīng)在羅斯曼手下工作過的亞馬遜公司前經(jīng)理與他進行了首輪接觸。
之后，公司首席執(zhí)行官馬克·平卡斯(Mark Pincus)邀請羅斯曼在舊金山的辦公室單獨見面，表示很想讓他帶領(lǐng)一個工程師團隊，并且可以不必離開他在西雅圖附近的家。上個月，羅斯曼開始在Zynga工作，擔(dān)任副總裁;他說：“我覺得馬克是個能與之相處的人，我愿意幫助實現(xiàn)公司的未來。”最近幾個月還有幾家科技公司曾對他發(fā)出了工作邀請，都被他推掉了。
隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，各科技公司正在爭奪工程師、設(shè)計員、電腦科學(xué)家和高級管理人員，以便在這個日新月異的行業(yè)中保持領(lǐng)先。為了追逐這些人才，各公司想盡辦法，從與首席執(zhí)行官一起喝咖啡到許諾大把現(xiàn)金，不一而足。爭奪人才的競爭在社交媒體公司、網(wǎng)絡(luò)公司以及電腦系統(tǒng)制造公司中間最為激烈。
Facebook主管人事的副總裁洛瑞·戈勒(Lori Goler)說公司的擴張“已經(jīng)超過了員工人數(shù)的增長，因此我們正在招人，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要”。有些公司甚至一再向?qū)κ值拿餍菃T工發(fā)起進攻。去年瞻博網(wǎng)絡(luò)(Juniper Networks)從思科系統(tǒng)公司(Cisco Systems)挖走了3名高管。
那些熱門目標公司正在發(fā)起反擊。據(jù)知情人士透露，1月份谷歌(Google)向負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的明星副總裁桑達爾·皮才(Sundar Pichai)提供優(yōu)厚待遇，挫敗了Twitter雇傭他的企圖。谷歌最近還給一位頂尖工程師提供了500萬美元的獎金計劃，以免他跳槽到一家新興公司去，一位了解兩家公司角力情形的人士稱這筆獎金會在數(shù)年內(nèi)兌現(xiàn)。“各公司現(xiàn)在都非常擔(dān)心留住人的問題，”獵頭公司Heidrick & Struggles的董事會副主席杰夫·桑德斯(Jeff Sanders)說，“你可以看到它們現(xiàn)在超出常規(guī)地獎勵股權(quán)，在認真審視業(yè)績最好的那10%的員工，并且自問：‘這些人不會走吧?’”
所有這一切正在推高科技公司里擁有稀缺技能的員工的薪酬。Zynga目前有1500多員工，這一數(shù)字預(yù)計明年會翻番。這家公司運用軟件把有雇傭前景的人才和現(xiàn)有員工聯(lián)系起來：他們可能一起工作過，上過同一所大學(xué)，或者有共同的興趣，比如滑雪;然后會先讓員工給相關(guān)的目標人才打個電話，介紹一下Zynga的情況。
杰夫·施通普(Jeff Stump)以前是一位招聘員，專門招聘高級管理人才，現(xiàn)在正為風(fēng)險資本公司Andreessen Horowitz搜尋人才。他說，較大科技公司的高級管理人員跳槽到新興公司后，一般會接受基本工資下調(diào)20%至40%，希望日后有大的回報;如果他們來到一家新興公司擔(dān)任副總裁級別的職位，日后公司被收購或者上市的時候他們一般會得到相當(dāng)于公司價值1%的回報。
有幾個因素助長了對人才的爭奪。社交媒體、移動技術(shù)和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展推動了這些領(lǐng)域?qū)τ袑I(yè)技能的人才的強勢需求，最近新興公司數(shù)量的增加也擴大了對這些人才的需求。另外，像甲骨文(Oracle)、惠普(Hewlett-Packard)和思科(Cisco)這些知名科技公司也相互把業(yè)務(wù)擴張到對方的領(lǐng)域，它們也會通過挖取人才來加快發(fā)展的步伐。
瞻博網(wǎng)絡(luò)這家為互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司提供路由器和交換機的公司去年調(diào)整了管理團隊，除了前面提到的從思科雇來的3名高管以外，還從微軟(Microsoft)雇了3名、從甲骨文雇了2名、從阿爾卡特-朗訊雇了3名。里克·迪瓦恩(Rick Devine)透露，有幾名思科的前高管即使是平級調(diào)換工作也獲得了30%至50%的加薪。迪瓦恩是加州雷德伍德市迪瓦恩資本伙伴公司(Devine Capital Partners)的獵頭顧問，他招聘了其中幾名高管。