應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   1、信息不對稱。
　　第一是企業(yè)招聘需求的信息發(fā)布可能有問題，沒有精確的達(dá)到目標(biāo)受眾，或者傳遞不完整；
　　第二是目標(biāo)受眾也不清楚去哪個渠道能展示自己。大家都在抱怨找不到合適的工作，找不到合適的人，實(shí)際上，問題出在怎么能夠接觸到精準(zhǔn)的對象。 

　　2、環(huán)境決定。
　　總體的環(huán)境不能培養(yǎng)所需要的人才，比如企業(yè)只需要做幾本畫冊，你一定要做成一個規(guī)模宏大的企業(yè)文化項目，那客戶肯定不干了，因?yàn)樽鰩妆井媰�，話費(fèi)幾千最多幾萬，如果做成一個文化項目，動輒幾十萬，上百萬，企業(yè)一定會忌憚的。就像是客戶要喝一杯牛奶，你一定要給他養(yǎng)一頭奶牛，當(dāng)然，費(fèi)用投入就大了很多，客戶肯定會有意見的�！� 

　　另外，企業(yè)的眼光和現(xiàn)實(shí)需求也決定了人才的結(jié)構(gòu)和檔次。企業(yè)覺得自己不需要做品牌，需要的只是銷售管理、銷售提升、培訓(xùn)等，自然，營銷人才就會匱乏，這就是環(huán)境決定人才的層次、檔次和結(jié)構(gòu)。 

　　3、要求不明。
　　主要有幾個方面：
　　一個可能是對職位的要求寫的太高，嚇走了合適的人選。如：一家家居公司招聘市場總監(jiān)，要求是懂品牌、市場和銷售，有業(yè)內(nèi)從業(yè)8年以上經(jīng)驗(yàn)，而且要求有極高的審美和美學(xué)眼光，還要懂戰(zhàn)略、策略、財務(wù)和極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力••••••特別的一條是：要精通平面設(shè)計。這家企業(yè)找了幾年都沒有招到合適人選，我心想，或者也可能這個職位根本不重要。這些招聘的信息對求職者的要求是全能的，很多人都會心存顧慮，當(dāng)然 不會去投簡歷了；

　　二個是要求不明確，人家沒看懂要做什么，適不適合自己，也就失去了機(jī)會；
　　第三，問題界定不清楚，自己也不知道要找一個什么樣的人，或者是不是要找一個全才、偏才。再或者就是想繼續(xù)看看，找找，至于什么時候要招聘好，其實(shí)不重要，也不急。

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