文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源頻道
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企業(yè)需要的是合適的員工，而不全是高層次的所謂最好的員工，合適最好。就好象家里蓋房子一樣，有大梁，有椽子，有木珊，各施其職，各有各的用處，誰都不可替代。用員工用他的長處，在某些崗位上能夠獨(dú)擋一面，揚(yáng)長避短，逐步改善他的不足。由合格到優(yōu)秀，再到卓越，在日常實(shí)踐工作過程當(dāng)中隨同企業(yè)共同成長。該用職業(yè)學(xué)校技工操作設(shè)備的絕不用本科生、研究生，降低企業(yè)的人力成本，把合適的人放到合適的崗位上，真正做到“人盡其才，物盡其用”，挖掘他的潛能，使他的能力能達(dá)到充分發(fā)揮，成為一個實(shí)現(xiàn)員工價值的一個平臺，共同進(jìn)步發(fā)展。
現(xiàn)在企業(yè)如何選人?
不重學(xué)歷重能力
現(xiàn)在外企招聘人才一般都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一般來講外企對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”，如果沒有較強(qiáng)的工作能力和高效的作風(fēng)，那學(xué)歷再高也是枉然。據(jù)擁有2000家外企客戶的中國國際技術(shù)智力合作公司人才資源部主要負(fù)責(zé)人董江平介紹：“經(jīng)歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機(jī)會的主要前提。”在外企擔(dān)任高級管理職務(wù)的中方職員中，1/4的有國外教育背景;2/3的人有碩士以上的學(xué)位;95%的人有外國公司的工作經(jīng)驗(yàn);大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點(diǎn)看，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。
外語是必要條件
眾所周知，要想進(jìn)外企，需要過語言關(guān)。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看，純語言專業(yè)人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業(yè)都把相應(yīng)外語作為考試的一個重點(diǎn)，但純語言專業(yè)招聘職位幾乎沒有。說到底外語只是一種工具。過去由于外語人才短缺，人們過分地強(qiáng)調(diào)了它在一個人綜合能力和素質(zhì)中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語基礎(chǔ)，又在某方面具有較高專業(yè)素質(zhì)的“復(fù)合型”人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技術(shù)，懂維修;技術(shù)人員要了解市場，有銷售技巧。在學(xué)歷專業(yè)方面，已由大專以上學(xué)歷發(fā)展為本科以上學(xué)歷，并向細(xì)化、深化發(fā)展。綜合北京市外企服務(wù)總公司和中國國際技術(shù)智力合作公司資料表明，電子通訊、機(jī)械工業(yè)、計(jì)算機(jī)、化工、醫(yī)藥行業(yè)需要量較大，且逐月上升。銷售、貿(mào)易、市場、秘書、金融、財會人員的需要量也較大，并能維持在較高水平。另外，具有較強(qiáng)開拓精神、創(chuàng)新意識、合作精神等良好意志品質(zhì)的人才也是外企垂青的目標(biāo)。
全球化的觀念
想成為一個跨國公司的專業(yè)人才應(yīng)該具備一些內(nèi)在因素：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。因?yàn)樵谥袊鐕纠锏钠髽I(yè)文化和管理實(shí)踐都是國際型的。大多數(shù)高層經(jīng)理都在國外受過教育和培訓(xùn)，許多人都在世界領(lǐng)先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過，其戰(zhàn)略思維模式、市場分析能力、專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)都是國際化的。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，成為一個有國際經(jīng)驗(yàn)的人是很重要的。
肯吃苦不好高騖遠(yuǎn)
只要能力強(qiáng)、肯吃苦，愿意從基層干起，不好高騖遠(yuǎn)，那么要成為外企一員并不是不可能的，應(yīng)屆生在寫簡歷時，應(yīng)該把自己的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫清楚，這是多數(shù)外國老板考察的要素，沒有這一條就意味著與外企無緣。到外企謀職的年輕人，要做好充分的心理準(zhǔn)備，因?yàn)橥馄蟮墓ぷ鲏毫Υ�，勞動�?qiáng)度高，“身兼多職”是普遍現(xiàn)象，再加上純粹的“雇傭”關(guān)系，使得外企員工沒有穩(wěn)定感和安全感