金融危機下的人才戰(zhàn)略
日漸蔓延的金融危機加劇了美國的人才流失。同時，美國的競爭對手澳大利亞、加拿大已建立起類似美國的人才戰(zhàn)略，德國、英國、法國進入21世紀后都改革了移民簽證制度。中國、印度、韓國、巴西、墨西哥、越南等新興國家都開始重視那些流失在海外的杰出人才，建立各類人才回歸計劃，除了中國只是出臺綠卡制度之外，其他新興國家甚至都開始明確承認雙重國籍，以減少海外人才回流的顧慮。
一位美國學者就憂慮說：“即使每個國家只帶走2％的人才，對于美國的影響也將是巨大”。
印度的《印度時報》也評論說：“一直到最近，損失頂尖人才的主要還是印度和中國。但一項最新研究顯示，美國正面臨‘逆向人才流失’。美國‘不合時宜’的政策，阻礙了高技能移民成為美國的永久居民。這種人才流動的受益者是過去的輸家，比如中國和印度：這些國家繁榮的經(jīng)濟，開始吸引那些到海外發(fā)展的人回國工作�！盵2]
金融危機已經(jīng)讓中國、印度直接到美國去“人才抄底”。中國中央部門中組部就迅速出臺了引起海內(nèi)外關(guān)注。2008年，中國上海市政府也牽頭組織了金融人才招聘團奔赴英美。后來在一次接觸當中，上海市人事局局長就向我表示：盡管過去5年，上海市政府多次在海外招募，但如此搶手還是第一次，上海市政府甚至從歐美運回來的簡歷都重達300多斤，僅在紐約的招聘會，一百多個崗位就來了一千多個應聘者，許多人甚至打著“飛的”（把飛機當出租車使用）來趕時間。
當然，不僅僅是上海，江蘇的無錫、遼寧的大連等中國新興城市都在看準這個大好時機。我與無錫人事局的領(lǐng)導有過溝通和交流，這些“開全國風氣之先”去海外人才抄底、甚至引起國外關(guān)注的政府官員都很有開拓精神，非常務(wù)實，局長都是親自率隊前往歐美招聘優(yōu)秀的留學人才，無錫在支持海歸創(chuàng)業(yè)這方面也積累了相當豐富的經(jīng)驗，包括培育出無錫尚德這樣的高科技海歸企業(yè)。用他們話說，上海、無錫等地都建有借鑒西方經(jīng)驗的科技園，也有發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)的雄心，而配套以“鳳巢”，卻不去海外引進“鳳凰”——高科技人才，無疑是本末倒置。
進行“人才抄底”的不僅僅是政府，也包括有雄心跨出國門的企業(yè)。重慶金山科技集團董事長王金山在2009年1月跟隨溫家寶總理訪問了德國、西班牙和英國，參加了這次著名的“采購之旅游”。金山科技正謀劃在美國上市，因此，在歐美具有實踐操作經(jīng)驗的國際性金融人才不可或缺。在過去，盡管開出高薪，但英美金融人才大多數(shù)還是不愿來華工作。而此次王金山在英國相約面談的倫敦金融街人士曾高達上百人，他還“抄底”了一個英國21人的一流醫(yī)藥研發(fā)團隊，此前這個團隊要求支付高昂的轉(zhuǎn)會費，如今將其招入旗下卻不花一分錢。
“這不是人才打了對折嗎？”王金山接受媒體采訪說：“看到這種情況，我當面向總理建言，應該把海外抄底人才和技術(shù)上升為國家戰(zhàn)略�！�
事實上，缺乏具備國際競爭力的人才，正是中國企業(yè)“走出去”多以失敗告終的根本原因。中國企業(yè)需要“走出去”不應有任何質(zhì)疑。只有跨國公司在中國的投資、并購，而沒有中國企業(yè)在海外的發(fā)展與擴張，這肯定不是正常的“開放”。并且，中國也不應該在全球產(chǎn)業(yè)鏈當中一直扮演“工人”角色，肯定需要成為全球智力產(chǎn)業(yè)的主要競爭者。
但是，這些西方產(chǎn)業(yè)有多大的“泡沫”？中國是否能夠“救活”？中國有沒有能對西方的產(chǎn)業(yè)進行準確評估的人才？即使是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，中國是否擁有在西方當?shù)亟?jīng)營與競爭的人才？許多本土人才雖然熟悉國內(nèi)的市場、法律、游戲規(guī)則，其國內(nèi)競爭力已經(jīng)得到證明，但他們是否熟悉國外情況？是否具備國際上的優(yōu)秀競爭力？是否有在西方當?shù)囟嗄昃唧w操作、運營的實踐經(jīng)驗與業(yè)績？國家和企業(yè)是否值得用上百億美元的財富去讓這些“新手”去國外“賭博”和“交學費”？
海外投資、并購、擴張的成功還取決于是否具有國際化的人才。這些問題正是被長期忽略，因此導致中國海外擴張失敗居多。我們不能把國際經(jīng)驗照搬進中國的國情土壤之上，可是也要習慣不能把中國的經(jīng)驗照搬到西方以及國際上使用。如果沒有熟悉西方市場、能在西方當?shù)亟?jīng)營、以及能與當?shù)匚鞣巾敿馊瞬耪归_競爭的國際化人才，自身培養(yǎng)不了又不愿引進，引進了又無法妥善使用，自然，“摸著石頭過河”的跨海出征，結(jié)果難免是錢“打了水漂”。經(jīng)濟學家郎咸平就指出：“在國際市場上競爭要有充足的資本和人才。我們現(xiàn)在不缺資本，缺的是人才�！�
并不是說中國人不善于在西方經(jīng)商，或者在海外遭到歧視無用武之地。在東南亞股票市場，華人上市公司大約占到70%。在美國硅谷，2005年度根據(jù)營業(yè)額評選出的150大上市公司名單當中，有18家華裔企業(yè)。然而，這些華裔要么是當?shù)赝辽灵L，或從小移民過去，或是當?shù)亓魧W并工作多年，不但熟悉以及完全融入當?shù)�，并且從基層一路奮斗到高層，其在西方的實戰(zhàn)能力和經(jīng)驗已經(jīng)為事實上的業(yè)績所證明。因此，與其使用遠在中國只能“隔海觀花”的本土人才去經(jīng)營一切，為什么不能在海外收購資產(chǎn)、商品、技術(shù)的同時，也去收購這些能在當?shù)亟?jīng)營的人才呢？
在2006年，百度因為在中國的成功已經(jīng)難以撼動，開始進軍海外。有人就揶揄說：“他們聽華爾街的聲音太多了，可能覺得這樣能更快賺錢�！�