科學(xué)方法選對(duì)適合人才

　　良好的“人才觀”不僅關(guān)系到組織發(fā)展員工的重要性，還需要科學(xué)的招聘方法相輔助。根據(jù)此前一份對(duì)中小企業(yè)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)有76%的企業(yè)認(rèn)為難以招到合適的人選，而認(rèn)為招聘方法無效的公司更高達(dá)41%.

　　簡單依靠簡歷與面試結(jié)合，很難在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的職業(yè)潛能、崗位能力等潛在特征，而這也是影響中小企業(yè)面試效果的主要原因。目前成熟企業(yè)的做法是以考試的方式，將企業(yè)所需要的技術(shù)能力、個(gè)性特征、基本工作能力做以綜合測(cè)評(píng)，從而達(dá)到對(duì)應(yīng)聘者全方位的考查。并以此為據(jù)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行針對(duì)性的面試，從而達(dá)到精準(zhǔn)選才的效果。

　　考慮到中小企業(yè)由于人員、資金等制約，很難依靠自身完成對(duì)應(yīng)聘者考評(píng)內(nèi)容與考評(píng)過程的專業(yè)組織與實(shí)施，目前國內(nèi)已有包括ATA公司的“選才”產(chǎn)品在內(nèi)的人才選拔平臺(tái)可為企業(yè)提供專業(yè)的招聘方案及測(cè)評(píng)內(nèi)容，同時(shí)針對(duì)不同崗位開發(fā)出包括銷售、行政專員、會(huì)計(jì)等500個(gè)測(cè)評(píng)模塊，讓中小企業(yè)不需花費(fèi)大量的組卷時(shí)間，即可完成對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性特征、基本能力、通用技能進(jìn)行全方面考查，極大簡化了企業(yè)選擇測(cè)評(píng)內(nèi)容的過程，并讓測(cè)評(píng)結(jié)果更為準(zhǔn)確。

　　中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%，是我國經(jīng)濟(jì)最具活力的生力軍。越早建立良好的“人才觀”，越容易助力企業(yè)的實(shí)現(xiàn)高效管理與快速發(fā)展，從而帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要推動(dòng)力。