明確人才測評(píng)的種類

從不同的角度，人才測評(píng)有不同的分類：

（一）比較普遍的一種，是從測評(píng)內(nèi)容上將人才測評(píng)劃分為知識(shí)測評(píng)、技能測評(píng)、能力測評(píng)、性格測評(píng)等類別。

（二）從人才測評(píng)發(fā)展階段看，可分為傳統(tǒng)人才測評(píng)和現(xiàn)代人才測評(píng)。比如知識(shí)測評(píng)、業(yè)績測評(píng)等屬于傳統(tǒng)人才測評(píng)，出現(xiàn)得比較早，也發(fā)展得相對(duì)健全完善；性格測評(píng)、興趣愛好測評(píng)、基本素質(zhì)測評(píng)等屬于現(xiàn)代人才測評(píng)，出現(xiàn)得較晚，只是近代才有的事，許多方面存在不足；而能力測評(píng)，部分是傳統(tǒng)的，部分是現(xiàn)代的。

（三）從人才測評(píng)的范圍寬窄程度看，人才測評(píng)又有廣義和狹義之區(qū)分。廣義的人才測評(píng)，是指關(guān)于對(duì)人才的精神層面、物質(zhì)層面以及行為層面等一切內(nèi)在的或外在的因素進(jìn)行測量和評(píng)價(jià)，比如素質(zhì)測評(píng)、體能測評(píng)、業(yè)績評(píng)價(jià)，民意考察是測評(píng)，規(guī)定使用試用期階段也是一種測評(píng)。狹義的人才測評(píng)，僅指人才素質(zhì)測評(píng)，即凝結(jié)在人才自身上的知識(shí)、技能、個(gè)性、氣質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)興趣、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、決策和溝通能力等能力因素的測評(píng)。這里的“狹義”，還可作如下理解：相對(duì)于其它測評(píng)來說，人們感受到它是一種“新鮮”的東西，對(duì)它在現(xiàn)階段及將來比較集中地過多地關(guān)注，使之有可能趨成一種“熱”。本文中所指在企業(yè)進(jìn)行的人才測評(píng)，主要指人才素質(zhì)測評(píng)。