人才測(cè)評(píng)不是唯一
　雖然通過人才測(cè)評(píng)可以使用人單位深入了解求職者，但不少人認(rèn)為它仍存在不足：目前適合中國人的人才測(cè)評(píng)軟件，在全國范圍內(nèi)具有影響的不到１０種，這與擁有上萬種測(cè)評(píng)軟件的發(fā)達(dá)國家相比實(shí)在是九牛一毛，而且國內(nèi)的軟件還盡是國外軟件的中文翻譯版，試想，拿建立在西方人價(jià)值觀念上的評(píng)價(jià)體系來測(cè)評(píng)東方人，其測(cè)試結(jié)果談何準(zhǔn)確。例如美國的一項(xiàng)心理測(cè)試，對(duì)東方人可能就是另一層的概念：如“你小時(shí)候是否曠過課？”在美國可能說明其獨(dú)立、靈活性，在東方你可能就是調(diào)皮搗蛋，其測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)然會(huì)大相徑庭。其次是被測(cè)評(píng)者在進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)是否真實(shí)可信。例如“你是否能喝酒？”被測(cè)評(píng)者可能不太能喝，但他考慮申請(qǐng)的職位經(jīng)常需要應(yīng)酬，就會(huì)填上“能喝”。這種心態(tài)對(duì)于求職者來說是非常普遍的，也導(dǎo)致了人才測(cè)評(píng)的某種不真實(shí)性。

　最后人才測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用也參差不齊，從幾十元至五六百元不等，其測(cè)評(píng)的效果也不得而知。據(jù)悉，上海的一家測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在開業(yè)之初曾作出承諾，對(duì)前１００名測(cè)評(píng)者免費(fèi)服務(wù)，結(jié)果前來測(cè)評(píng)者趨之若鶩，而收費(fèi)后則寥寥無幾。這說明目前的人才測(cè)評(píng)非常有吸引力，但還沒有任何一種標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判測(cè)評(píng)結(jié)果。