什么是人才測評？

　人才測評是指通過應用心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)論和計算機技術等多種學科的原理和方法，對社會各行各業(yè)所需人才的知識水平、能力結構、道德品格、個性特點以及職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質進行測量和評價的一種選才方法體系。這種測評在國內(nèi)出現(xiàn)已有５年多的時間。北京市人才素質測評考試中心２０００年接待的個人測評已達２４０１人次，集體測評單位達３９家。

　人才測評測什么？

　據(jù)北京市人才素質測評考試中心的工作人員介紹，測評一般包括三項，一是受測人一般的認知能力測驗，主要反映個人的智慧水平；二是受測人社會成熟水平的測驗，主要反映對其事業(yè)成就有重要影響的激勵或調(diào)節(jié)因素；三是受測人行為風格的測驗，它能反映出受測人適合做哪一類工作。一般測評大約需要兩個半小時，其中與測評師進行半小時的面談，不超過二小時的時間填寫調(diào)查問卷，然后測評師對問卷進行分析、總結，這需要等待一個星期。最后依據(jù)被測者的經(jīng)歷與學歷、愛好等給出一個可操作的、在現(xiàn)實中易行的職業(yè)指導方案。例如：學管理的林先生５月進行了個人素質測評，報告顯示，他的一般認知智慧商數(shù)為１２２（人才群體平均分為１００分），處于上等水平；情感和社會交往智慧商數(shù)為１２８（人才群體平均分為１００分），與同齡人相比，他的社會成熟程度和心理健康程度處于上等水平；從行為風格測評結果看，林先生做事細致、穩(wěn)健、認真、精確，善于把復雜的事情條理化，是一個很好的任務執(zhí)行者。外向、樂群、好友；喜歡制定工作計劃，然后有計劃地實施。適合作具體的和資料性的工作，如：事務管理、人事管理、統(tǒng)計、調(diào)查等。日前，根據(jù)此項測評結果，林先生已獲取了一家外企公司的人力資源經(jīng)理職位。