人事制度改革戰(zhàn)略

　　人事制度改革是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)分統(tǒng)配的傳統(tǒng)人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應(yīng)人才資源市場化配置的需要。特別是由于受傳統(tǒng)的身份制度、檔案制度、戶籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動的風(fēng)險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著“學(xué)非所用，用非所長”、“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象，造成了人才資源的浪費(fèi)。根據(jù)體現(xiàn)中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅持以市場為導(dǎo)向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場在配置資源中的基礎(chǔ)性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的制度和機(jī)制，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。

人才整體開發(fā)戰(zhàn)略

　　人才強(qiáng)國戰(zhàn)略明確提出對人才的整體開發(fā)，意在通過人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。實現(xiàn)人才的整體性開發(fā)，要求堅持三支隊伍建設(shè)一起抓，把人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這一人才隊伍的主體建設(shè)好，堅持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)。要求在抓好東部發(fā)達(dá)地區(qū)人才建設(shè)的同時，進(jìn)一步抓好西部和民族地區(qū)的人才工作，在抓好國有企事業(yè)單位人才工作的同時抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和私有組織人才工作，在抓好高層次人才隊伍建設(shè)的同時，帶動和加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。不斷擴(kuò)大人才工作覆蓋面，實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。