這是一個(gè)快速奔跑的時(shí)代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動(dòng)的去適應(yīng)不斷變換的世界。“適者生存，優(yōu)勝劣汰”的自然法則在進(jìn)入21世紀(jì)之后更具時(shí)代感，人生的智慧在于如何把持生存的和諧與內(nèi)心的平衡，不要過，也不要不及！

——李根穩(wěn)

當(dāng)人類進(jìn)入21世紀(jì)后，時(shí)間好像也被瞬間的提速了，人們都在感嘆歲月的飛逝。一天、一個(gè)月、一年就這樣一眨眼功夫就過去了。

就在這一眨眼功夫，有一個(gè)熱點(diǎn)話題已經(jīng)不知不覺走進(jìn)了我們的世界——80后，一個(gè)到了而立之年的新群體一度廣受大家關(guān)注。在家庭，這個(gè)群體開始越來越多的承擔(dān)起責(zé)任；在企業(yè)，這個(gè)群體開始一步一步占領(lǐng)更多的管理席位，成為了生產(chǎn)的主力軍；在社會(huì)上，這個(gè)群體卻飽受著爭(zhēng)議。

有人說，80后是垮掉的一代；也有人說，80后是創(chuàng)新的一代；大家褒貶不一。而逐漸成為企業(yè)核心力量的80后，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是最大的挑戰(zhàn)呢？還是可以把握的機(jī)遇？

如今，80后基本上都加入到社會(huì)建設(shè)的大潮之中，一部分還處在既是管理者又被60后、70后領(lǐng)導(dǎo)的夾心層。這兩大陣營(yíng)是否開始出現(xiàn)矛盾，相互是否存在溝通的困惑，舊的管理體制對(duì)于思想活躍的80后是否適應(yīng)，在企業(yè)內(nèi)部，如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定?將來作為管理核心的80后的管理者們未來的路又何去何從？

由于自身工作的原因，我常常帶著這些問題，與企業(yè)界很多成功的領(lǐng)袖一起探討，也走進(jìn)80后的群體當(dāng)中去傾聽他們的心聲。

有人這樣描述三代員工：60后員工是“頭低頭”，他們現(xiàn)在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo)，講理想、講責(zé)任、講激情；70后員工是“背靠背”，他們現(xiàn)在是社會(huì)的主力軍，他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間，有較強(qiáng)的職業(yè)焦慮感；80后員工則是“臉貼臉”，他們以快樂為導(dǎo)向，做著他們喜歡做的新新人類，他們熱愛的是旅游、聚會(huì)、消費(fèi)以及自我實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于80后員工管理是多“管”還是多“理”？員工激勵(lì)是用“薪”還是用“心”？張瑞敏曾在2005年末，一次中國(guó)企業(yè)家的高峰論壇上就發(fā)出了這樣的感慨：我感覺越來越不會(huì)做企業(yè)了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看來，都必須拋棄了，要采取新的策略……

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在管理理念上、方式上必須要與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)80后員工要建立一套“心式”的管理策略。管理團(tuán)隊(duì)，就是管理人，管理人的根本就是管理他們的心，關(guān)注到了他們的所思所想，就可以改善不足，指導(dǎo)實(shí)踐，防患于未然，“決戰(zhàn)”于千里之外，就能平衡80后的存在的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)：80后普遍強(qiáng)調(diào)個(gè)人本位、人格分離、慣于好高騖遠(yuǎn)、更加追求物質(zhì)享受而導(dǎo)致過度消費(fèi)、工作不再以賺錢為第一目的和惟一目的、情緒容易波動(dòng)、抗壓能力差、吃苦精神欠佳、單身子女被慣以自私自利的性格、思想容易走極端；對(duì)工作與生活有獨(dú)到的看法，不會(huì)將工作與生活截然分開，不喜歡生活被繁忙工作打亂，在工作與生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭(zhēng)，對(duì)權(quán)威也敢于挑戰(zhàn)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造性，思想活躍，等等。

因此，管理就是溝通，一切要從心開始。