企業(yè)中的測(cè)評(píng)或多或少地會(huì)給被測(cè)評(píng)者帶來(lái)一定的影響，因此，除非被測(cè)評(píng)者特別合作、誠(chéng)實(shí)，或者非常想了解真實(shí)的自己，否則，被測(cè)評(píng)者會(huì)有裝好或裝壞的傾向，影響測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性。
要克服來(lái)自被測(cè)評(píng)者的阻力，需要測(cè)評(píng)人員時(shí)時(shí)刻刻多個(gè)心眼，多思考，多研究。
一方面可以采取單盲法。即企業(yè)和測(cè)評(píng)者都不告訴被測(cè)評(píng)者真實(shí)的測(cè)評(píng)意圖。同時(shí)，在面試或筆試之前，測(cè)評(píng)者對(duì)進(jìn)行該行動(dòng)的原因做解釋，以安撫被測(cè)評(píng)者，讓他們拋開(kāi)防御心理，卸掉武裝和防備。
另一方面，測(cè)評(píng)者需要練就一雙火眼睛睛，在面試過(guò)程中識(shí)別真?zhèn)危l(fā)現(xiàn)被測(cè)評(píng)者是否撒謊，是真實(shí)的自我流露，還是掩飾自己、另有所圖，裝好人或者裝壞人。在被測(cè)評(píng)者表述的時(shí)候多加追問(wèn)，有打破沙鍋問(wèn)到底的精神，同時(shí)觀察被測(cè)評(píng)者語(yǔ)速、表情、神態(tài)的變化，撥開(kāi)重重云霧，讓被測(cè)評(píng)者真實(shí)的一面水落石出。在筆試中，很多心理測(cè)驗(yàn)都有測(cè)謊題，這也能輔助測(cè)評(píng)者進(jìn)行判斷。
我們所服務(wù)過(guò)的一個(gè)客戶，由于客戶方人力資源部將測(cè)評(píng)的范圍、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等都通知了被測(cè)評(píng)者，因此，被測(cè)評(píng)者在面試的過(guò)程中很容易掩飾，很多人都看過(guò)我們用以評(píng)價(jià)打分的能力等級(jí)描述，有的甚至是照著背誦。在這種情況下，我們對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答進(jìn)行了非常細(xì)致的追問(wèn)、排查，分辨出哪些是真實(shí)的事件，哪些是虛假編造的，同時(shí)參考筆試答題的情況。最終的結(jié)果獲得了客戶的認(rèn)同。