實現(xiàn)價值
精英人才最關注的是能否實現(xiàn)其自身價值,要實現(xiàn)其自身價值,這就要求企業(yè)必須能發(fā)揮精英人才的專業(yè)知識、特殊技術、核心技術等職業(yè)特長,為其搭建成就事業(yè)、實現(xiàn)價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足于企業(yè)和社會,也是因為其特長樹立其自身在行業(yè)或專業(yè)的權威影響力,如果企業(yè)不能發(fā)揮其特長,不僅僅是對精英人才的浪費,就精英人才自身來說,那簡直就是一種“壓制”或“迫害”。企業(yè)對精英人才,要因勢利導,要大膽授權,積極扶持,主動配合,全力以赴幫助精英人才實現(xiàn)價值,精英人才在實現(xiàn)價值的同時,為企業(yè)做出了巨大的貢獻。事實上,精英人才都是腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)干大事成大業(yè)的人,不是花瓶,也不是鼓手,能實現(xiàn)價值才是其最大的追求。
快樂工作
精英人才總是追求快樂地工作,更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大,他們非常討厭老板們盯梢一樣看著他們,象管理罪犯一樣管著他們,他們自身壓力已經夠大了,老板們再給他們更大的壓力,他們會吃不消,相反,精英人才更渴望老板們幫助其減輕壓力,以便使他們在相對輕松的情況下完成企業(yè)目標,實現(xiàn)自身價值。精英人才非常看重企業(yè)氛圍和企業(yè)環(huán)境,其更追求精神的解放和心靈的自由,他們非常喜歡輕松愉快、團結互助、互敬互愛的企業(yè)氛圍,非常喜歡優(yōu)雅的工作環(huán)境,比如環(huán)境優(yōu)美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之余的開心聊天和體育運動、工作之余聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責難當中,這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高,所以對這些精英人才,只要其遵守企業(yè)的規(guī)章制度,其工作符合企業(yè)戰(zhàn)略、崗位職責的要求,就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責他們,盡量使他們快樂起來。
賺錢多多
錢雖然不是萬能的,但是沒有錢是寸步難行的,在企業(yè)工作賺不到錢,一般工作人員都會辭職,更不用說精英人才了!對精英人才何為賺錢多多?就是精英人才在企業(yè)的薪酬待遇要跟其對企業(yè)的貢獻相匹配,一般說來,精英人才的薪酬待遇應該是行業(yè)、職位、區(qū)域的最高水平。精英人才價值外在表現(xiàn)在兩個方面,一是其作出了什么突出成績,令人矚目;二是獲得了什么樣的薪酬待遇、獎勵,令人羨慕,所以賺錢多多既是精英人才的現(xiàn)實需要,也是精英人才自身價值的直觀表現(xiàn)。