一、不安排工作法（閑死法）

企業(yè)對想要辭退的員工調(diào)到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產(chǎn)生隔閡，從而使員工離開的常見方法。

適用員工：高層員工

達到目的：素質(zhì)較高員工效果好

法律后果：無

二、加大工作負荷法（累死法）

在單位時間內(nèi)，交給想辭退員工一個根本完成不了的任務，一便考查員工的真實實力的方法

適用員工：能力強而品格差的員工

目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示

法律后果：無

三、頻繁調(diào)崗法

頻繁給員工換崗位，讓員工無法適應新的人際關系與工作任務，造成心情情緒低落，從而離開的方法

適用員工：技術型人才，中層干部

目的等級：一定適合在勞動合同中沒有特殊職業(yè)約定的員工

法律后果：輕，但容易引起糾紛