康熙

　　皇帝其實不是指某個人，而是一個職位。雖然不同的人坐在這個位子會作出不同的業(yè)績，但更大程度上是位子的作用，也就是中國歷史上的皇權(quán)制度。如果說農(nóng)民皇帝是靠過人的人才智慧獲取天下并治理天下，那么八歲登上皇帝位子的康熙，在皇帝職業(yè)生涯的前幾年，卻是靠皇權(quán)制度維持大清政權(quán)與統(tǒng)治的。

　　八歲的頑童康熙，執(zhí)掌建制不久的王朝。盡管其天資聰明，由各位輔政大臣輔佐，一個全世界最大的國家能夠有序運營，不得不贊嘆中國皇權(quán)制度的無比威力。今天，西方國家講我們沒有治理超級大企業(yè)的人才，沒有經(jīng)營管理超級大企業(yè)的制度。試想，世界上還有比大清王朝規(guī)模更大的企業(yè)嗎?有比八歲頑童經(jīng)營管理能力還差的經(jīng)理人嗎?可以說，我們中國人的智慧足可以掌管全世界最大的企業(yè)。歷史證明，我們有建立大企業(yè)管理制度的能力，我們有培訓(xùn)并有效經(jīng)營管理大企業(yè)的人才的能力!

　　中國的五千年歷史，積淀了太多的智慧精華，等待我們?nèi)パ芯俊⑷ソ梃b;中國的五千年歷史，也制造了許許多多的糟粕，需要我們?nèi)プR別、去剔除。我們的歷史很悠久，悠久文化壓在我們肩上，為我們的騰飛注入動力。

　　中華文明的發(fā)展史，匯集了五千年的人才精英!

　　上下五千年的人才史，聚集了五千年的人才智慧!

　　歷史是一掛項鏈，人才是項鏈上的顆顆珍珠，光彩奪目!

　　人才智慧就是串著珍珠的鏈子，蘊藏智慧!

　　以史為鏡，我們的企業(yè)老板們可以發(fā)現(xiàn)自己在人才管理方面的不足;以史為鑒，我們的企業(yè)老板們可以汲取豐富的給養(yǎng)，提高人才管理的藝術(shù)。