人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略
　 人力資本是國(guó)民通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個(gè)體身上形成的能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的知識(shí)和技能。人力資本的形成是通過(guò)多渠道多途徑的人力資本投資實(shí)現(xiàn)的。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，首先要加大人力資本投資力度，實(shí)行人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略，大力投資于國(guó)民教育和促進(jìn)國(guó)民身心健康的各項(xiàng)事業(yè)。中國(guó)是世界上國(guó)內(nèi)投資率最高的國(guó)家，投資率達(dá)到GDP的42%，但其中大部分屬于物力資本（廠房與設(shè)備）投資，而人力資本（如R&D、教育、公共衛(wèi)生等）投資卻明顯偏低。在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，中國(guó)勢(shì)必將改變投資戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大對(duì)國(guó)民教育、全民健康和社會(huì)保障的投資，建立遍及城鄉(xiāng)的教育網(wǎng)絡(luò)，從而逐步縮小同發(fā)達(dá)國(guó)家的差距。
人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略
　　人才價(jià)值是指物化在人才身上的社會(huì)一般勞動(dòng)時(shí)間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動(dòng)的人力資本。人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)是指人才提供服務(wù)、付出勞動(dòng)和進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)所應(yīng)得到的承認(rèn)和補(bǔ)償，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)等。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，實(shí)際是人力資本投資的回報(bào)過(guò)程，是人才作用得以發(fā)揮的過(guò)程，也是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)，需要建立社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，把智力資源科學(xué)量化，法制化為股權(quán)和資本，從而使智力資源進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，參與到剩余價(jià)值的分配之中，最終建立與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代分配機(jī)制。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)將加快步伐，按照黨的十六大的要求，將確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，從而達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才多做貢獻(xiàn)的目的。
人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略
　　經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。世界科技革命的浪潮推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷發(fā)展。隨著中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在宏觀調(diào)整方式上，將會(huì)更多地重視市場(chǎng)機(jī)制的作用，同時(shí)輔之以法律的、行政的手段。將會(huì)更重視部門間的協(xié)調(diào)配合，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求，調(diào)整人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)和地域分布，以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過(guò)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決人才短缺與過(guò)剩并存的問(wèn)題，使整個(gè)人才隊(duì)伍具有更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力，在推動(dòng)中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。
人事制度改革戰(zhàn)略
　　人事制度改革是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作。受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)分統(tǒng)配的傳統(tǒng)人事制度的影響，中國(guó)人事制度的很多方面還不能適應(yīng)人才資源市場(chǎng)化配置的需要。特別是由于受傳統(tǒng)的身份制度、檔案制度、戶籍制度、住房制度、保險(xiǎn)福利制度的制約，中國(guó)人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本比較高。在人才配置上，仍存在著“學(xué)非所用，用非所長(zhǎng)”、“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象，造成了人才資源的浪費(fèi)。根據(jù)體現(xiàn)中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置資源中的基礎(chǔ)性作用。其根本目的，就是要堅(jiān)決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的制度和機(jī)制，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。
人才整體開發(fā)戰(zhàn)略
　　人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略明確提出對(duì)人才的整體開發(fā)，意在通過(guò)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人才的整體性開發(fā)，要求堅(jiān)持三支隊(duì)伍建設(shè)一起抓，把人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這一人才隊(duì)伍的主體建設(shè)好，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)。要求在抓好東部發(fā)達(dá)地區(qū)人才建設(shè)的同時(shí)，進(jìn)一步抓好西部和民族地區(qū)的人才工作，在抓好國(guó)有企事業(yè)單位人才工作的同時(shí)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和私有組織人才工作，在抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，帶動(dòng)和加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。不斷擴(kuò)大人才工作覆蓋面，實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。