人才測評機構(gòu)及其發(fā)展現(xiàn)狀

　　經(jīng)過20年的發(fā)展，特別是中國市場化經(jīng)濟運作模式的確立，我國人才測評市場的雛形已經(jīng)基本成形，人才測評作為一個行業(yè)正在向產(chǎn)業(yè)化方向過渡。目前在國內(nèi)從事人才測評的機構(gòu)眾多，大致可分為四個大類，即官方測評機構(gòu)、科研院校測評機構(gòu)、國外測評機構(gòu)和民間商業(yè)化測評機構(gòu)。

　　官方測評機構(gòu)在政府的支持下，能夠利用行政手段調(diào)動借助各方面的力量，集結(jié)大批國內(nèi)的著名專家進(jìn)行人才測評的研究；并且一般都有相應(yīng)的國家資金投入，也不用承擔(dān)相應(yīng)的營利責(zé)任。官方測評機構(gòu)中比較典型的是國家人事部全國人才流動中心人才測評辦公室，還有官方控股的中智人才評鑒中心，逐漸成長為業(yè)內(nèi)專業(yè)化程度很高的測評機構(gòu)。

　　科研院校測評機構(gòu)進(jìn)行人才測評的研究起步較早，主要是傳播人才測評的理念，并將人才測評技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)，但真正將人才測評技術(shù)應(yīng)用于實踐的機會很少，更不用說進(jìn)行大規(guī)模的商業(yè)化運作。學(xué)術(shù)研究機構(gòu)包括北京大學(xué)、中國科學(xué)院的心理研究機構(gòu)、北京首經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)中心，以及其他高校的人力資源研究機構(gòu)，專業(yè)化力量強，市場運作能力較弱，其主要精力集中在提高自身的科學(xué)化程度上，目前也在借助專業(yè)化的服務(wù)提升社會知名度。

　　國外測評機構(gòu)在國外已穩(wěn)定成長多年，理念先進(jìn)、理論成熟、技術(shù)精湛，測評技術(shù)人員接受過專業(yè)訓(xùn)練，能夠正確和恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用各種測評工具，比如說托馬斯國際等等。但是外國機構(gòu)的測評內(nèi)容是基于國外文化、觀念和傳統(tǒng)編寫的，加之這些測評機構(gòu)對中國社會經(jīng)濟環(huán)境和人文環(huán)境的不適應(yīng)和不了解，對中國企業(yè)運作模式的不熟悉，這些問題成為國外測評機構(gòu)在中國發(fā)展最大的制約因素。

　　民間商業(yè)化測評機構(gòu)大多起步較晚，規(guī)模也不大，但是機構(gòu)的數(shù)量比其他類別的測評機構(gòu)數(shù)量要多很多。目前做得比較成功的民間商業(yè)化測評機構(gòu)有，諾姆四達(dá)測評咨詢機構(gòu)、北森測評機構(gòu)、北京西三角人事技術(shù)研究所等，但是大多數(shù)的中小民間商業(yè)化測評機構(gòu)自身財力有限、沒有國家資金的資助，人才測評技術(shù)相當(dāng)薄弱，加上其生存的目的就是成本最小化、利潤最大化，在中國人才測評技術(shù)本身就不成熟、不完善的情況下，民間商業(yè)化測評機構(gòu)基于自身利益的考慮而偷工減料、“土法煉鋼”，造成了中國人才測評日益凸顯的問題。