追溯人才測評(píng)的起源

　　人才測評(píng)具有悠久的歷史。我國原始社會(huì)選賢與能的賢能制和禪讓制、秦時(shí)的軍功制、漢代的察舉制，以及從魏晉南北朝至唐宋元時(shí)期朝廷制定的嚴(yán)密的考核官吏實(shí)績的考核制等都是一種人才測評(píng)制度。19世紀(jì)，英國的外交官和傳教士們對(duì)中國科舉制度進(jìn)行了觀察，經(jīng)過修訂，制定了西方式的人才測評(píng)模式，這一制度很快被英、美用于文職官員的選拔。

　　美國心理學(xué)家卡特爾最先提出心理測評(píng)這個(gè)詞。隨著時(shí)間的推移，到了1905年，法國心理學(xué)家比奈(Binet,A)經(jīng)過研究，通過觀察多種簡單的行為活動(dòng)以檢測構(gòu)成智力的各個(gè)因素，以此為根據(jù)來了解一個(gè)人的智力水平，成功地制作出了世界上第一個(gè)智力測驗(yàn)用表——比奈—西蒙量表。

　　現(xiàn)代人才測評(píng)方法起源于上世紀(jì)20年代，德國軍事部門為挑選軍事指揮人才而進(jìn)行的人才測評(píng)工作，參與當(dāng)時(shí)此頂工作的心理學(xué)家們就提出了整體性、自然性（在自然、日常的環(huán)境中）測評(píng)原則，并由多個(gè)測評(píng)者采用多種方法對(duì)測評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面、綜合的測評(píng)，而且制定了較為嚴(yán)密的測評(píng)程序。在二戰(zhàn)時(shí)期，此種測評(píng)方法被英國陸軍和英國文官委員會(huì)所借鑒和采用，美國中央戰(zhàn)略情報(bào)局在二戰(zhàn)中為選拔訓(xùn)練出色的特工人員，創(chuàng)造性將情景模擬方法用于測評(píng)程序之中，促進(jìn)并發(fā)展了這種人才測評(píng)的方法。二戰(zhàn)之后，此類測評(píng)方法被廣泛用于政府機(jī)構(gòu)及工商企業(yè)各界的人才選拔與評(píng)價(jià)。