明確職位要求

　　應(yīng)用人才測評輔助招聘選拔的起點，是明確職位的要求。有的人會把閱讀測評報告作為應(yīng)用的起點，也是終點，認(rèn)為看了測評報告，或者測驗分?jǐn)?shù)，就應(yīng)該能判斷是否讓這位應(yīng)聘者通過這輪考察。事實上不是這樣，人才測評的首要問題是確立明晰的職位需求。

　　具體說來，明確職位要求就是確定哪些素質(zhì)對做好這份工作是必須具備的。敏銳的洞察力?出色的人際溝通協(xié)調(diào)能力?還是關(guān)注并完善細(xì)節(jié)的能力?更進(jìn)一步的，還要考慮“度”的問題：這些素質(zhì)要達(dá)到什么程度才能勝任這個職位?是越高越好，還是中等即可?這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質(zhì)模型等渠道中獲得，也可以從績優(yōu)員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。

　　另外有些測評工具也會帶有這一功能和相關(guān)服務(wù)，來幫助企業(yè)明確職位的要求，例如，某大型保險公司采用“某弈衡招聘選拔系統(tǒng)”輔助保險代理人員的招聘，為了確定代理人職位的素質(zhì)要求，人力資源部在公司內(nèi)部挑選出了10 名績效優(yōu)異的代理人，完成弈衡測試，根據(jù)他們的測試結(jié)果和公司提供的相關(guān)資料，專家分析出了該職位素質(zhì)要求的標(biāo)準(zhǔn)，包括以下八項素質(zhì)：成功愿望、挫折承受能力、溝通技巧、計劃性、目標(biāo)意識、人際交往、責(zé)任心、靈活性。并且對各項素質(zhì)的最佳得分區(qū)間做出了限定，例如對于成功愿望，最佳分?jǐn)?shù)區(qū)間是6.7到 8.8之間。

明確職位要求相關(guān)文章推薦：

1.如何培養(yǎng)儲備人才?

2.因崗選人及量才用人

3.2014企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制如何創(chuàng)新?

4.崗位輪換:打通員工成長的橫向通道(2)

5.崗位輪換:打通員工成長的橫向通道

6.阿米巴經(jīng)營:人才開發(fā)的四大條件

7.跨文化中人才如何管理?

8.

9.中國職業(yè)社交的十年死結(jié)

10.斬斷企業(yè)“用人不當(dāng)”的根源(2)